導讀眾所周知，公務員考試分為筆試和面試，筆試需要考行測和申論，其中行測題量大，整體難度較大，申論主觀性強，難度也不小，所以除了2020年考試，基本考生總得分都不會達到200分，當然不同題型還需要我們好好準備，下面就帶大家了解壹下2021年公務員面試題型類型。
1、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材。考官通過此題型考察考生的聯想分析能力。
2、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。
3、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的壹類題型。考官通過此題型考察考生的人際交往的能力。
4、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。考官通過此題型考察考生的計劃組織協調能力。
5、言語表達類問題
言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。考官通過此題型考察考生的言語理解和表達能力。
6、專業知識類問題
專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在壹些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。
7、人崗匹配類問題
人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什麽要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的壹種考查。
8、特殊形式類問題
隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在壹些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由於出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。
9、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生壹個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過此題型考察考生的溝通能力。
以上就是2021年公務員面試題型類型介紹，希望對大家能有所幫助，當然，公務員和事業單位是不壹樣的，事業單位難度較小，關於如何區分事業單位和公務員，歡迎前來咨詢小編。