(a)在左奇以外工作的行政機關和機構的工作人員。
(二)通過“綠色通道”方式引進急需的高層次人才。
第二，進口數量
2021年，巴林左奇計劃引進人才134人，其中在職人員99人，急需高層次人才35人。具體崗位詳見2021巴林左奇機關事業單位人才引進需求表。申請引進人員人數超過計劃名額的，通過競爭性招標確定。
三、基本原則
(壹)依法管理的原則。嚴格執行機關事業單位人事管理法律法規和政策。
(2)空編入人原則。人才引進在機構編制部門核定的名額和人數計劃內進行。
(3)人崗匹配原則。根據工作需要，引進人員的知識、專長、特長要符合轉崗要求，工作經歷要與崗位相匹配，做到人崗相適應。引進人員5年內不得調離巴林左奇。
(4)親屬回避原則。與機關事業單位領導班子成員及其主管部門有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得介紹到本單位工作。
四、引進條件
(壹)擬引進人員應具備以下條件:
1，政治立場堅定，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業，具有正常履行職責的身體條件和工作能力。
2、全日制大學本科及以上學歷，通過公務員考試或事業單位公開招聘在編崗位。
3.急需高層次人才。應具有國內高校全日制博士或全日制碩士學位，QS世界大學當年排名前1000高校的海外博士或海外碩士學位【兩類留學人員的本科院校為國內“雙壹流”大學(學科)和國內“雙壹流”大學(學科)的全日制本科學位。
4、引進人員年齡要求原則上在35周歲(含)以下(特殊要求除外)。急需緊缺人才或受到市級以上黨委、政府表彰的，年齡可放寬至40周歲(含)以下。
認可的年齡和時間截止到本公告發布之日。
(二)有下列情況之壹的不列入人才引進範圍:
1，本科及以上；
2.拒絕服從組織分配的；
3、近三年年度考核被評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或等次的；
4.試用期或者最低服務期未滿的；
5、紀律處分尚未解除，因違紀正在接受調查處理的；
6.在職(含試用期)的公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位工作人員和近5年內被行政事業單位辭退的人員，不得報考“綠色通道”人才引進崗位；
7、有違法違紀等不良記錄的；
8.其他不符合引進條件的情形。
動詞 （verb的縮寫）介紹程序
(1)報名。
報名時間:自公告發布之日起至2021 12 10 17:30(以報名郵件發送時間為準)。
聯系電話:行政單位、黨群機構崗位咨詢0476-7861435；
其他機構和綠色通道引進人才崗位咨詢0476-7869027。
報名方式:采用網上個人報名的方式。(此人才引進報名和面試階段不收費)
1.在職人員在2021下載並手寫《巴林左奇機關事業單位引進人員登記表》，同時掃描本人身份證、學歷證書、專業技術資格證書、就業審批表(加蓋公章)、在職人員證明，合並成PDF文件發送至指定郵箱。
報考行政、黨群類事業單位崗位的人員，將報考材料發送至郵箱blzqwzzb @ 163 . com；
報考其他事業單位崗位的，將報考材料發送至郵箱blzqrsjsyg @ 163.com。
2.申請綠色通道引進的人員下載並手寫2021巴林左奇事業單位綠色通道人才引進申請表和2021巴林左奇事業單位綠色通道人才引進評估表。同時將登記表、引進人才評價表及身份證、學歷證、學位證、教育部學歷證書電子註冊備案表、畢業生報告單、業績證明材料、相關資格證書等其他材料掃描合並成PDF文件發送至郵箱blzqrsjsyg @ 163.com。
(2)資格審查。
1.資格初審:巴林左奇人才引進工作領導小組辦公室按照“隨報隨審”的原則，對網上報名申請人提供的相關材料進行初審。
初審合格者進入資格復審環節；初審不合格者，予以退回。
2.資格復審:通過初審的申請人須攜帶2021《巴林左奇機關事業單位引進人才登記表》、2021《巴林左奇機關事業單位引進人才登記表》、2021《巴林左奇機關事業單位引進人才評價表》及本人身份證。有效驗證期內的學歷證書電子註冊備案表及業績證明材料提供的相關材料原件及復印件(壹份)到指定地點進行資格復審。
資格復審時間、地點另行通知。請關註公告網站，保持電話暢通。
(3)競聘上崗。根據全旗機關事業單位人才需求和個人申報意願，結合資格審查結果，初步擬定引進人員。引進人員數量超過同崗位計劃定額的，實行崗位競爭確定。
1，引進崗位工作人員按以下資格條件確定:
(1)學歷優先:同等職位學歷較高者優先；
(2)院校優先:如有同等學歷海外高校畢業生報名的職位，按QS世界大學排名2021確定人員；沒有海外高校畢業生報名的職位，按照壹流大學建大學、壹流學科建大學、普通大學的順序確定人員；
(3)學科優先:同等學歷、院校等條件下優先考慮壹級學科；
(4)專業技術資格優先:在院校、學科同等條件下，具有專業技術資格者優先，專業技術資格高者優先。
2、“綠色通道”引進人員競爭上崗的方式確定如下:
(1)通過資格初審後，通過“綠色通道”引進的急需緊缺高層次人才，匯總所有申請人的基本信息和審核情況報人才引進領導小組，並向社會公布審核情況。
報名人數與崗位人數之比高於1: 3的，按照1: 3的比例，根據“綠色通道”引進人才測評表的分值確定面試人員範圍；報名人數與崗位人數之比等於或低於1: 3的比例，直接進入面試。
(2)面試由巴林左奇引進人才領導小組辦公室組織，巴林左奇紀檢監察部門全程監督。
(3)面試評委從各地隨機聘請。評審團由7人組成，面試成績壹般保留小數點後兩位。如果成績並列，則按順序保留下壹位小數。
(4)實際參加面試人數等於或少於該崗位招聘計劃實際人數的，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下壹環節。
(5)總分計算
總成績=人才測評總成績×50%+面試成績×50%。
根據總分，進入下壹環節的名單按照導入帖子數1:1定義。
考試總成績壹般保留兩位小數。如果分數相等，則按順序保留下壹位小數。
同壹職位的招聘計劃中，最後總成績並列，並列人員按人才測評成績高低排序，人才測評成績也壹致，通過加試確定最終人選。
面試時間、地點見面試通知。領取面試通知的方式、時間、地點另行通知。請關註公告網站，保持電話暢通。
(4)體檢。體檢按照《公務員通用體檢標準(試行)》(公務員部發〔2005〕1號)、《公務員體檢操作手冊(試行)》(公務員部發〔2007〕25號)及相關修訂標準執行。擬引進人員對體檢結論有異議的，應當在體檢結論公布之日起5日內提出書面復檢申請，復檢只能在指定時間和醫院進行壹次。
體檢時間、地點另行通知。請關註公告網站，保持電話暢通。體檢和復檢費用由申請人本人承擔。
(5)綜合考察。對擬引進人員采取委托考察、征求有關部門意見或派出考察組等方式進行考察，同時審核人事檔案。存在問題的，取消相關人員引進資格。
(6)確定人選。根據評估和考察情況，巴林左奇人才引進領導小組研究確定了擬引進人員名單，並提交旗委編委會審議。審議通過後向社會公布。
(七)適合本職工作。在職人員經旗委編委審核同意後，填寫《巴林左奇機關事業單位人事調動審批表》，按管理權限限期辦理入職手續。以“綠色通道”形式引進人員的，按照有關規定辦理。
不及物動詞紀律和監督
1.候選人資格審查貫穿人才引進的全過程。在各引進階段，凡被發現不符合報考條件或有欺騙、隱瞞個人信息行為者，壹律取消報考資格。
2、人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開、舉報電話公開，接受社會監督。
3、相關工作人員應遵守人才引進紀律和廉潔自律的有關規定，堅持原則，公道正派，按章辦事。對違反人才引進紀律的，將按有關規定嚴肅處理。
4.監督舉報電話:0476-7861436。
七。其他事項
1.這項人才引進工作是在旗人才引進領導小組的領導下進行的。
2、工作過程中如出現不可預見或其他特殊情況，經旗人才引進工作領導小組研究同意，可對工作程序和內容進行調整，並在左奇巴林人民政府網站上公布。
3.申請人應保持電話通訊暢通。如果他們因為個人原因錯過了重要信息和通知，他們將對他們的就業負責。
4、本方案由旗引進人才領導小組負責解釋。
2021巴林左奇政府機關事業單位進口人員申請表
2021巴林左奇事業單位“綠色通道”人才引進登記表
巴林左旗事業單位“綠色通道”人才引進評估表2021
2021填寫巴林左旗事業單位“綠色通道”人才引進考核表註意事項
2021巴林左奇機關事業單位人才引進崗位需求表
巴林左奇人才引進工作領導小組
2021 165438+10月25日