個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得征收的壹種所得稅。
在我國，自從營業稅退出歷史舞臺，個人所得稅就成為了主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。因此，稅務機關在個人所得稅上的稽查力度也日益嚴格。那麽，稅務機關主要監管哪些方面？
我們又應該怎麽做才能達到更好合理節稅呢？
2017年工資稅務稽查重點
(1)工資總額確定的稽查。
工資總額是在企業所得稅稅前扣除的“合理工資”總數，其大小以及準確與否，直接影響企業所得稅的計算和繳納。
工資總額又是計算職工福利和保險的基數，其大小直接影響職工社保基金的繳納額以及企業所得稅稅額。
所以，企業工資總額的真實與否，與企業所得稅關系重大，是稅務稽查包括審計稽查的重點。
(2)個人所得稅扣除的稽查。
企業發放個人所得，應履行代扣代繳個人所得稅的義務。
但個人所得稅總是牽動員工個人和企業的利益，在利益驅動下，壹些企業就出現了“失職”行為，比如擅自提高稅前扣除標準，讓員工拿發票報銷所得。而這些違規行為的盛行。也就逐漸成為稅務稽查的重點。
(3)工資發放的稽查。
這主要是審查企業發放工資的形式。
壹些企業為了逃避納稅，在工資發放時大做手腳，比如賬面發壹部分，賬外小金庫發壹部分；賬面發壹部分，用發票報銷壹部分；以及冒領工資等問題，隨著這些問題在企業實務中的泛蓋，也逐漸成為稅務稽查的重點。
工資如何節稅
從目前我國各行各業的薪酬發放來看，普遍存在“不均衡”的問題，忽高忽低的薪酬發放現象，勢必虛增了納稅人的稅負，同時也違背了“公平納稅”的法理。
目前最好的方法是在薪酬發放時遵守“分開發”和“平均發”兩個原則。
(1)分開發
就是把員工壹年的收入分為工資和獎金兩種形式發放。工資每月發放，按月計稅；獎金年終發放，可以享受國稅發(2005)9號文的優惠政策，除以12個月後，按適應的稅率來計算個人所得稅。兩種形式比壹種形式發放薪酬能起到減輕個人稅負的作用。
(2)平均發
通過調整收入將高額的年終獎稅率降到月工資稅率中去。
舉個例子
若某人2、3月每個月獲得工資3000元，2月獲得獎金9000元。
本應繳納
工資：[(3000-2000)×10%-25]×2=150（元）
獎金：9000×20%-375=1425（元）
***繳納：1425+150=1575（元）
若將獎金分開發放（分為每月發放4500）
每月繳納：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）
***繳納：725×2=1450（元）
***節約：1575-1450=125（元）
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