演講稿可以起到整理演講者思路、提示演講內容、限制演講速度的作用。在當今的社會生活中，需要用到演講的東西越來越多，那麽問題來了。我們應該如何寫壹篇合適的演講稿？以下是我為妳整理的五篇競賽形式的演講。歡迎大家向他們學習，希望對妳有所幫助。
競技格式演講1尊敬的領導和同事們:
大家好！
在這裏我以壹個普通人的心態參加公司團隊領導職位的競爭。首先要感謝公司領導給我們創造了這個公平競爭的機會！這次比賽是為了響應公司人事制度改革的號召，在可能的情況下實現自己的人生價值。我今年24歲，在公司工作壹年多了。在這壹年的工作中，我從壹點壹滴中逐漸學會了做預結算和審核工作。經過壹年多的工作，我各方面素質都有所提高，具備了競爭組長的實力。參加這次比賽，我願意在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在工作競爭中提升自己。下面我闡述壹下我對組長工作的看法:
(壹)努力完成領導交辦的工作，在有效時間內完成，盡量不加班。
(2)協調團隊成員之間的關系，讓他們精誠合作，做好工作。
(3)預算中，分析研究圖紙內容，合理快速分配工作，減少重復瀏覽，提高工作進度。
(四)完善激勵制度，充分調動團隊成員的積極性，使工作內容與獎金掛鉤，從而達到事半功倍的效果。
(5)嘗試培養新同事，從簡單的工作中培養他們對工作的興趣。以便他能盡快獨立工作。
(六)組織學習建築行業新規範，提高自身和同事的業務素質。
(七)每周六或周日組織大家總結壹周的工作並提出工作中的問題，提出工作中發現的好方法供大家學習。
吃苦耐勞，協調合作，努力創新是我對組長工作的理解。如果我能當選，我壹定會加倍努力做好工作。不辜負領導和同事的期望。
銀座購物中心領袖競賽選秀
我很幸運有機會參加獨立隊的比賽。組長的爭奪，既是對我壹段時間工作的總結，也是對我目前工作能力的考驗，更是對我未來工作的挑戰。
公司提倡獨立團體，在壹定程度上放寬了權利，但加重了與各獨立團體分擔相同責任的責任。獨立組每個成員所做的事情，不僅代表了公司，還增加了獨立組的壹些特征。其成員的表現影響著獨立組的命運，也關系到自身的命運。獨立團體成員的權利壹般高於非獨立團體成員，因此獨立團體的責任也高於其他成員，但如果能承擔起責任，就能獲得更大的利益。
獨立組現階段的任務主要是網絡優化和網絡改造，但這對獨立組來說遠遠不夠。壹個真正獨立的團隊，不僅要做好現階段的這兩項工作，還要能夠完成調試、安裝、施工、維護與甲方的關系等其他工作，以適應未來公司發展的需要。群體獨立不僅是經濟獨立，技術獨立，綜合能力加強，要求群體有很強的學習能力。集團的成長結果是建立了壹支專業、全能、實力超強的團隊，能夠獨立、高效、按時完成公司總部交給的任務。
因此，作為團隊領導，妳需要具備以下能力:
1.能夠分清責任
2.有壹定的技術水平，能夠處理壹般的技術問題。
3.學習能力強
4.品德高尚，團結團隊成員，溝通能力強。
對於現在的我來說，已經入職近半年了，在工程方面還是缺乏太多的經驗。需要很長時間的磨練，溝通能力也需要加強，但還是要抓住這個機會，給自己壹個挑戰。
關於未來幾年的發展，就是每天多學習知識，多積累經驗，準確處理工作，將來做壹個廣電技術的大師。
幾個月的工作，感覺公司的規劃設計有矛盾。矛盾來自多方面，但我認為最主要的原因是沒有真正分清責任。比如在有線網絡設計中，給設計師壹個區域，偶爾有些設計師會丟壹棟樓，這就成了光網絡問題。就是設計師沒有分清責任。在設計的過程中，每個設計師都要用心去做，堅持為了方便自己而方便別人。
公司的組長競賽給了大家平等的機會，更重要的是考驗大家的能力，鼓勵大家努力。俗話說，劍鋒來自磨礪，梅花香自苦寒。相信經過這次考驗，不成功的人會有質的積累，成功的人會有量的突變。
競技格式Part 2演講稿的寫作比較靈活，對結構和形式的要求沒有演講稿那麽嚴格，可以根據會議的內容，事後的感受和需要而有所不同。常見的形式有:
(1)開門見山提出我對問題的看法，然後說明理由，最後在開頭對全文做壹個簡明的總結。
(2)直接寫出要講的問題或觀點，可以用序號1，2，3等表示。題完了就結束了，開頭結尾都沒寫。
(3)報告經歷、演講的情況，內容相對系統，它包括情況敘述、經歷介紹、經歷和收獲等。，這些方面要寫得連貫，構成壹篇比較完整的文章。寫演講稿和演講稿差不多。寫演講稿時，妳應該註意三點:
(1)觀點要明確。妳認為這個問題怎麽樣？說清楚。對於沒有搞清楚的問題，要實事求是地解釋；如果是可報道的發言，就要清晰，重點突出，沒必要面面俱到。
(2)連貫。壹次演講要講幾個方面，每個方面要講哪些事項。壹切都要安排得有條不紊，這樣聽起來才容易說到點子上。
③語言簡潔明快。直接對著聽眾演講，所以演講的語言壹定要簡潔明快，盡量不要用啰嗦的句子，不要用壹些深奧的詞語，最好用通俗的語言。
競賽形式演講3尊敬的各位領導、評委、各位同事:
妳好！首先感謝各位領導和同事給我這樣壹個競爭縣聯社中層幹部資格的機會。
對於我來說，大家可能都很熟悉。但在這種場合，我最好先自我介紹壹下。我叫，歲，有文化。我於年參加信用社工作，在信用社做過出納和信貸員。從年到年，我在美聯社辦公室擔任新聞官，從年起，我在市美聯社辦公室擔任新聞官。(我強調壹下，今天沒有明確的職位競爭，所以暫時不涉及各個職位的具體工作思路。)接下來主要說說我參賽的目的，來工作的感受以及對中層崗位的理解和認識。
壹、參賽目的
這次競聘上崗講話會，是我縣繼20xx年6月“三任兩聘”之後，人事制度改革的又壹次具體實踐和進壹步深化，充分證明了我縣農村信用社公開、公平、公正的競爭機制和人才選拔機制已經建立並成功實施。我參加這次比賽有兩個目的:壹是想展示自己的能力。我在城協半年多了，已經適應了城協的工作環境。我不想和任何人爭奪壹個席位；二是想通過我和在座各位的參與，讓真正懂經營、會管理、德才兼備的優秀人才脫穎而出，打造壹支年輕化、知識化、專業化的幹部隊伍，推動我縣信用合作快速發展。我希望我能這樣做來吸引更多的關註。
二是對這幾年信用社工作的感受。
本人參加信用社工作七年，在工作中主要有以下感受:
1.我工作的七年，是農信社不斷改革的七年。對於新事物，人總有壹個從沒有意識到的過程，從接受到實施，我也經歷過這樣的過程。這幾年，我們清楚地意識到，工作壓力大，成本管理嚴，工資不易按月拿；但是，我們也欣喜地看到，經過7年的改革，信用社的經營效率在穩步提高，發展潛力與日俱增。只要我們努力，我們的飯碗就會很穩。我們的改革是正確的，富有成效的。
2.我工作的七年是學習的七年。在基層信用社時，我學習珠算、數錢和信用社的各種業務知識，虛心向其他同誌請教，使自己成為“多面手”；我調到縣聯社後，認真學習專業知識，不斷提高寫作水平，服務好領導、部門和基層信用社。此外，我充分利用業余時間加強學習，在全國高等教育自學考試中順利考取金融專業大專學歷，提高了專業素質和文化素質。
3.我工作的七年，也是讓我感到欣慰的七年。這幾年來，我壹直在領導和同事的關心、支持和愛護下成長。大家在工作上幫助指導我，在生活上關心照顧我。我只有把大家的信任和期待變成我工作的動力作為回報。也正是基於此，無論從事哪個崗位，我都會腳踏實地，努力工作，毫無怨言。幾年來，在日報、晚報、中國農信社等報刊雜誌上發表通訊、新聞報道30余篇，《農村信用社如何認識和支持農業產業化發展》等3篇論文被人民銀行系統交流推廣並獲獎。年，我連續兩年被縣委、縣政府評為"信息工作先進個人"，連續三年被評為縣級"先進工作者"，年被市聯社評為"機關工作先進個人"。對此，衷心感謝支持我、信任我的領導和同誌們！
第三，我對縣聯社中層幹部職位的理解和認識。
我在市聯社工作，主要負責各部門(辦公室)的督促和考核工作。有機會接觸各部門(辦公室)的業務，了解各部門(辦公室)的職能和具體工作內容，對如何做壹名政府中層幹部有了更深入的了解。我希望我能在這個崗位上得到進壹步的培訓。我認為，要做壹個事業單位的中層幹部，應該做到以下幾點:
第壹，擺正自己的位置，認清自己的責任，當好領導的參謀和助手。
中層幹部可以說是“頭將尾隨”。他們既是經理，又是辦事員，從工會領導到壹般工作人員，基層信用社。在工作中，我們要擺正自己的位置，在自己的職責和領導的授權範圍內開展工作。同時，在工作中要與分管領導保持高度壹致，做到亡羊補牢，不拆臺，不盲從，工作中不越位，不爭功，不推諉，當好協會領導的參謀和助手。
二是要有全局觀念。
作為美聯社的內部機構，政府部門的工作是相互關聯的，沒有壹個部門可以脫離其他部門獨立開展工作。所以作為中層幹部，要培養自己的全局觀念，站在領導和合作社的角度去看待和思考問題，以大局為重。要和其他部門溝通協調，讓各部門形成合力，把美聯社的工作做好。
三是要有較高的專業素質和管理經驗。
作為壹個部門負責人，妳應該對自己部門的所有工作了如指掌，在專業工作中得心應手，並且敏感而有洞察力。比如，業務部門的負責人要能夠根據數字的變化，準確地分析增減的原因，采取有效的措施，鞏固已經取得的成績或盡快扭轉落後的局面。目前各部門人手少，工作量大。要合理調配本部門人員，發揮大家的特長，充分調動本部門人員的積極性。同時，合理、冷靜、沈著地安排好本部門的繁雜工作，使本部門的工作有條不紊地進行。
競爭格式演講4 1。標題
作為競崗發言的主標題，如《北郊分局科級領導競崗發言》。
2.標題
也就是演講評委和觀眾的地址。壹般可以用“法官”和“聽眾”。
3.文本
(1).為了營造壹個友好和諧的氛圍，要從“感謝您給我這樣壹個參加競聘上崗演講的機會”、“請各位評委和與會同誌指教”這樣的禮貌用語開始。然後馬上說明競爭崗位演講的主要原因。開頭壹定要寫得自然、流暢、幹凈。
(2)文章的主體。這是演講的重點和核心。應重點關註以下幾個方面:
A.介紹壹下妳的簡歷。可分為兩個層次:第壹層次簡要介紹申請人的個人情況，以便評委了解參賽選手的基本情況；二樓跟著壹樓，開始講自己與競聘崗位相關的工作經歷。
B.提出個人競爭條件。競爭條件包括政治素質、政策水平、管理能力、專業能力和才能、學習、勇氣和知識。競爭條件是決定壹個競爭對手是否被錄用的重要因素之壹，應該予以強調。但是不要說大話，要用事實說話。“事實勝於雄辯”。可以結合自己之前的工作來寫，比如做過哪些相關的工作，效果如何。從中展示妳的水平、能力、學識和才華。采取引而不發的方式，讓評委和觀眾通過這些事實自然得出肯定的結論。
C.提出政策目標、政策思路和政策建議。這部分是假設應聘者被錄用後，對其職位的目標和具體措施。演講者應該清楚而突出地提出自己的政策目標和措施。這些目標和措施既要適應全局，又要體現本部門的特點。基本目標應該是客觀的、明確的、先進的。要把定性和定量的方法結合起來，盡可能的量化，以便於評委對比評價。目標也要針對人們比較關註的重點和難點。基本目標必須由實際措施來保證。因此，保證措施非常重要。措施必須根據目標制定，明確具體，具有可操作性，緊密聯系崗位實際，從崗位工作出發。
(3)結尾。第壹，要寫出我們在比賽中的決心和信心，第二，要表現出我們能為人民服務的態度。好的結尾要寫得認真有力，寓意深遠，讓人閉上眼睛想很久。
競爭上崗演講範文
親愛的領導和同事們:
(下午見面時用語)下午好首先感謝支部黨組給我們創造了這個競崗的機會。科級職位競爭上崗是深化幹部人事制度改革，促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出的重要舉措。作為壹名人事幹部，我應該響應組織的號召，積極參加這次競聘上崗，接受同誌們的審查和組織的選拔。我在競聘局人事處副處長。下面，我就把我的基本情況、工作經歷和今後的想法和思路向各位領導同誌匯報壹下。有不對的地方請批評指正。
本人1994年7月畢業，分配到省測繪局。轉眼十四年過去了。我從壹個剛出校門的懵懂學生成長為壹個成熟的人事幹部，獲得了大家的認可和支持。參加工作以來，年度考核被評為優秀5次，受到表彰獎勵4次，被評為局先進工作者2次。20xx年被授予“機關先進國家公務員”榮譽稱號，20xx年被國家測繪局授予“全國測繪系統十五教育培訓先進個人”。我深深地知道，我所取得的每壹個進步和成績，首先歸功於支部黨組的正確領導。第二，由於各級領導平易近人的工作作風，我們年輕人創造了壹個寬松開放的工作環境。第三，得益於局辦公室關系融洽，同誌互幫互助的良好局面。第四，得益於人事部門團結積極的工作氛圍。在此，向多年來在工作中給予我指導、幫助和支持的各位領導和同事表示衷心的感謝！
各位領導、各位同事，我之所以報名應聘人事部副主任壹職，主要有以下幾點優勢:
壹、本人在人事部門工作十三年，精通幹部人事政策，熟悉各項人事業務，了解幹部大局，在工作中積累了幹部人事管理經驗。20xx年8月至20xx年2月12，還參加了中央黨校人力資源管理專業本科函授，系統學習了人力資源管理全新的管理理念和工作方法，提高了理論水平和工作能力。
其次，在領導和同誌的言傳身教影響下，經過多年的人事工作鍛煉，我養成了必要的政治意識、大局意識、服務意識、保密意識、紮實的工作作風和不怕吃苦的奉獻精神。
第三，通過組織安排，我先後被借調到省國土資源廳、省人事廳、省委組織部等上級部門工作。幫助工作，提高了自己的專業能力，拓寬了工作思路，得到了上級部門的認可，樹立了省測繪局的良好形象，為我局開展各項工作奠定了基礎。
第四，我起草了很多正式文件，比如青年科技帶頭人選拔管理辦法、關於“十壹五”期間加強人事工作的意見、全局人事工作會議材料等。我的著作《加強測繪人才資源開發，推進數字河北建設》被評為數字河北測繪科技論壇優秀論文，發表在《中國測繪報》上，有壹定的寫作能力。
第五，通過夜大學習，取得了河北師範大學計算機應用專業大專學歷，具有壹定的計算機軟件開發能力。在局局域網建設中，我自己設計開發了河北測繪信息網站。在第壹次評比活動中，我被評為優秀網站，還被辦公廳評為“政府信息化先進個人”。還為省級在編機構開發了《河北省事業單位設立證書管理系統》，已在省級機關事業單位全面推廣。得到了省編辦領導的好評，也為信息中心爭取了65438+萬元的發展資金。
下面說說我的工作思路:
壹是按照人事部《事業單位崗位設置管理辦法》的要求，在按需設崗、明確崗位職責、合理確定崗位結構比例的基礎上，推進專業技術職務評聘分離，建立專業技術人員雙向選擇、競爭上崗制度，實現專業技術職務有升有降、專業技術人員待遇可高可低。
第二，加強高層次專業技術人才的選拔和培養，壯大青年科技帶頭人隊伍。要進壹步完善青年科技帶頭人管理措施，培養省級測繪青年科技帶頭人、局級青年科技帶頭人和基層測繪單位三級人才梯隊。在此基礎上，積極向國家測繪局推薦，爭取增選國家測繪局青年學術和技術帶頭人。
三是做好事業單位績效工資制度改革的探索研究，將人才收入與崗位職責、工作績效、實際貢獻和成果轉化產生的經濟效益直接掛鉤，建立向優秀人才、關鍵崗位和艱苦崗位傾斜的激勵機制，讓壹流人才享受壹流待遇，壹流貢獻得到壹流回報。同時，要堅持精神鼓勵、事業鼓勵和物質鼓勵相結合，采取多種措施激發測繪人才的積極性和創造性。堅持用事業凝聚人才，用項目吸引人才，用環境留住人才。
第四，隨著測繪生產規模的不斷擴大，各單位招用的臨時工越來越多，其中大部分不是測繪專業的畢業生。如何提高他們的技能，保證測繪產品的質量，已成為當前的壹個問題。根據內外業分工，組織有經驗的同誌，成立測繪在職培訓教材編委會，從簡單到復雜，編寫壹本針對性、時效性、實用性強的測繪工具實用手冊，新員工有問題隨時有壹本。並適應測繪領域人員分散、流動的特點，充分利用網絡信息技術，依托河北測繪信息網建立幹部教育培訓網絡，實現教育培訓資源的整體共享。
各位領導、同誌們，如果我能在這次比賽中取得成功，我將做到以下幾點:
第壹，擺正自己的位置，當好助手。全力支持主任工作，做到主動不越位，協助不離位，註意不離位，積極思考，提出建議。尊重老同誌，團結新同誌，成為上下級之間的紐帶和橋梁，做好人事工作。
第二，要加強學習，提高素質。人事工作政策性、原則性很強，關系到員工的切身利益。要加強政策理論的學習，熟悉政策，掌握政策，吃透政策，及時將相關政策傳達到每壹位員工，使員工清楚明白，不遺漏，不拖延；不該做的，堅持原則，做好職工的思想工作。
第三，弘揚團結協作、包容和諧的優良傳統。以與人為善、助人為樂的態度真誠對待每壹位同誌，真正把人事部門建設成為幹部和人才的家園。
四要加強黨風廉政建設。
各位領導、各位同事，站在這裏，我覺得這裏不僅是壹個競爭的舞臺，更是壹個學習交流的園地。從同事那裏學到了很多，也收獲了壹次難得的鍛煉。作為壹名年輕幹部，無論結果如何，我都將以此為新起點，開拓創新，努力工作，努力開創我局人事工作的新局面。
謝謝大家！
競聘演講的目的是向考評者介紹自己，讓他們了解自己的基本情況，對競聘崗位的認識以及當選後的打算。
包括以下幾個方面:
1.介紹壹下妳申請的基本條件。
基本條件:指自身的政治素質、業務能力、工作態度。主要反映妳為什麽申請，為什麽申請，
自我介紹時，競爭對手必須具備
有針對性的，介紹妳的學歷、經歷、政治素質、業務能力、現有政績等。競爭激烈的職位。不是什麽都要，而是要根據自己競爭崗位的功能來選擇。
示例:
今天參加副科級領導職位的競爭，在這裏“展示自己，推銷自己”。第壹，組織給了我們這樣的機會，我們要珍惜自己，善於抓住機會。第二，我覺得通過幾年的工作鍛煉，我已經具備了勝任副科級領導職位的個人素質和工作能力:
第壹，它有壹種勤勞而隱晦的職業精神。我是農村出來的，深深懂得“劍鋒來自磨礪”“梅花香自苦寒”的道理。經過近十年的獨立生活，我養成了努力工作的習慣。多年來，我壹直忠於職守，工作踏實，認真細致。無論我做什麽，我從不談論價格，更不用說抱怨別人。我做好本職工作，熱愛本職工作，專精於此，高標準嚴要求，努力做到最好。
2.表明妳上任後的計劃。
最重要的是妳上任後的打算。所以妳壹定要用簡潔的語言把妳的觀點說清楚，就是針對聽眾關心的熱點難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施。
比如:
如果組織信任我，同誌們支持我當選副局長，我就擺正位置，協調關系。根據區委、攻堅政府、市局、分局黨委的工作安排，圍繞“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，以“事件少、秩序好、群眾滿意”為目標，結合我局實際，做好以下*工作。
3.結束方法
(1)表明對競聘成敗的態度。作為這次比賽的積極參與者，我希望能在比賽中取得成功。但是，我永遠不會避免失敗。不管最後結果如何，我都會“堂堂正正做人，認認真真做事”。
(2)表達自己對競崗的信心。
我今天的演講雖然是自薦，但絕不是壹個賣瓜的老女人自吹自擂。我只想讓領導們看到壹個真實的我。我相信，憑我的政治素質、敬業精神、踏實精神、工作熱情和管理經驗，我壹定能做好副主任的工作。如果妳有任何疑問，請給我壹個機會，我絕不會讓妳失望。
(3)希望得到評委的支持。如:各位領導，各位評委，請相信我，投我壹票！我會成為壹名合格的大隊長。
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