酒店與攜程等第三方在線平臺簽訂合作協議時，通常會約定支付壹定的傭金作為平臺的服務費。在這種情況下，壹些酒店的收入中包括傭金。這種做法在實踐中存在爭議。壹方面，把傭金計入收入，可以降低酒店的成本，提高利潤率。但另壹方面，這種做法也存在風險。首先，如果作為營業外支出，會影響企業的凈收入和納稅。其次，財務報表虛增收入也涉嫌違規。目前各地對這個問題有不同的規定，有的認為應該計入收入，有的認為不應該。如北京、河北等地稅務部門顯示，攜程等網絡平臺提供的服務屬於非營業支出，不得計入收入。上海等地認為，這種傭金應該計入收入。企業在處理此類問題時，需要根據實際情況做出判斷，采取適當的處理方法。可以咨詢相關專業人士或者聘請會計師事務所等機構進行指導和幫助。
酒店向OTA平臺等第三方線上平臺支付傭金是否合理？酒店向OTA平臺等第三方網絡平臺支付傭金是合理的，因為平臺提供了廣泛的客房銷售渠道和服務，對酒店管理起到了積極的作用。但這些傭金如何計入，需要根據公司的實際情況、行業慣例以及最新的規定來考慮。
對於酒店支付傭金，企業需要充分考慮經營狀況、財務報表、稅收政策等因素。可以咨詢專業人士或聘請會計師事務所等機構進行指導和協助，確保企業的行為符合相關法律法規，同時維護企業的正常運轉。
法律依據:
第二十八條企業應當按照實際發生的交易金額計量應收賬款，並在財務報表中按壹定時間順序反映其變化過程。