勞務報酬如何計算個人所得稅？
勞務報酬所得稅的計算方法:勞務報酬、特許權使用費和特許權使用費所得，以收入額減除20%的費用後的余額為準。稿酬所得數額應減少70%。
1.勞動報酬是什麽？
勞動報酬是對勞動者體力或腦力勞動的報酬，反映了勞動者所創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的勞動報酬總額包括三部分:
壹是貨幣工資，各種工資、獎金、津貼、補貼等。由雇主以貨幣形式直接支付給工人；
二是實物報酬，即用人單位免費或低於成本價向勞動者提供的各種商品和服務；
三是社會保險，是指用人單位直接向政府和保險部門為勞動者支付的失業、養老、個人、醫療、家庭財產等保險待遇。
二、勞動報酬和工資的區別？
1，可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。
2.勞動者報酬，是指勞動者從事生產活動所獲得的報酬總額。
3.勞動報酬，包括工資和薪金。壹次性勞務費、報酬收入和所有其他勞務收入。
4.工資、薪金是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與就業或受雇有關的收入。
三、工資包括什麽？
根據原勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十三條規定，勞動法所稱工資，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。
1，小時工資是指按照小時工資標準支付的勞動報酬。
2.計件工資是指對已經完成的工作按計件工資支付的勞動報酬。
3.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4.津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給員工的津貼和補貼。
5.加班費是指加班工資和按規定支付的加班費。
6.特殊情況下支付的工資，是指符合國家規定的原因支付壹定比例的工資。