具體情況具體分析。臨時工的工資是否滿足按次計征或按月計征的標準。達到規定標準就必須申報繳納個人所得稅，沒達到當然就不必繳納了。若每次收入不超過4000元的，減除費用800元000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。
壹、雇傭臨時工是否申報個稅
要繳納的，但是要看具體的情況來進行分析。
1、情況1 ：與臨時工存在聘用關系
若臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同並且按月定期支付報酬。企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、情況2： 與臨時工不存在聘用關系
如果臨時工與企業：不存在實際雇傭關系也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
法律依據：
《中華人民***和國個人所得稅法》
第壹條 在中國境內有住所，或者無住所而壹個納稅年度內在中國境內居住累計滿壹百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。在中國境內無住所又不居住，或者無住所而壹個納稅年度內在中國境內居住累計不滿壹百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷壹月壹日起至十二月三十壹日止。
《中華人民***和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同壹用人單位壹般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者壹個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十壹條 非全日制用工雙方當事人任何壹方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
臨時工如果月收入超過8000元的就需要繳納個人所得稅了，具體的繳納方式要按照上述的兩種情況來進行分析繳納。單位應該在發放月工資之後代該職工扣繳個人所得稅，並且臨時工也要和正式工同工同酬，並且單位必須為其繳納社會保險。