勞務派遣公司章程經營方式：壹、基本概況，包括公司類型(是否有限公司)、經濟性質(國有或民營)、員工人數、註冊資金、主營項目、經營方式(批發或零售)。二、生產經營，包括資產規模(資產總計)、主營業務、市場區域、近幾年平均銷售收入、盈利或虧損。三、發展方向，包括下壹.步的營銷管理機制不斷完善情況、產品創新情況、開拓市場情況。壹、勞務派遣公司的經營模式勞務派遣公司的經營模式類似壹種中介平臺，用工單位通過勞務派遣公司獲得他們需要的勞動力，而勞動者又通過這個平臺獲得勞動機會。通常情況下，是由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機構支付服務費用的用工形式。二、在這裏要弄懂這麽幾個重點1、勞務派遣員工不是妳單位的人，沒有勞動合同關系。2、要派遣員工做什麽事，由妳單位來安排對方不管，也就是說妳單位要負責派遣員工的管理，遲到了早退了，諸如此類的事。3、妳單位按照約定支付對方勞務費，且應該取得發票作為合法的扣除憑證。勞務派遣服務與其它的咨詢服務最大的區別是，勞務派遣服務是以服務時間作為結算依據的，對派遣員工不滿意可以換人，但幹壹天就得算壹天。而咨詢服務是以項目完成作為結算依據的，比如在合同裏約定，妳必須要這個方案的設計，項目才算驗收。在實務中，用工單位把勞務派遣作為壹種降低成本、避稅、規避用工風險的方式。三、稅務處理對用工單位而言，拿到發票後計入相應的成本費用就可以，增值稅發票可以抵扣，普通發票不能抵扣。勞務派遣公司稅務處理就比較麻煩點因為勞務派遣公司要給員工發公司，交社保， 如果按照收入總額開增值稅專用發票，那稅賦就有點高了。所以，勞務派遣公司可以選擇差額計稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利，和為其辦理社會保險、住房公積金後的余額，作為計稅基礎，計算稅金。征收率為5%。因為扣除部分沒有交過增值稅，所以扣除部分只能開增值稅普通發票，差額部分才能開增值稅專用發票。
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