1、兩者適用法律不同。勞務派遣適用《勞動合同法》，在工作過程中，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務外包適用《中華人民***和國民法典》，即發包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發包方對勞動者基本不承擔責任。
2、兩者對勞動者的管理權限不同。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規章制度。勞務外包中的勞動者，主要由承包方直接管理，發包方不得直接管理勞動者。
這壹點，是勞務派遣和勞務外包的核心區別，勞務外包中，發包方的要求和指令應下達給承包方，而不是勞動者。
3、兩者用工風險的承擔者不同。勞務派遣作為壹種勞動用工方式，用工單位作為勞務派遣三方法律關系中的壹方主體，需承擔壹定的用工風險。勞務外包中，發包方與承包方自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離，也就是說承包方招用勞動者的用工風險與發包方無關。
“勞務派遣”和“勞務外包”的***同之處在於，用工單位或發包方都不與勞動者簽訂勞動合同。
法律依據
《中華人民***和國民法典》第七百九十三條 建設工程合同無效、驗收不合格的處理建設工程施工合同無效，但是建設工程經驗收合格的，可以參照合同關於工程價款的約定折價補償承包人。建設工程施工合同無效，且建設工程經驗收不合格的，按照以下情形處理：(壹)修復後的建設工程經驗收合格的，發包人可以請求承包人承擔修復費用;(二)修復後的建設工程經驗收不合格的，承包人無權請求參照合同關於工程價款的約定折價補償。發包人對因建設工程不合格造成的損失有過錯的，應當承擔相應的責任。