1，應用
申請人向市人力資源和社會保障局業務窗口提出申請，並提交申請材料。
2.接受
受理人員對申請材料進行核實，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，且材料齊全、格式規範、符合法定形式的，應當受理並出具受理通知書；申請人不符合申請資格或材料無法補齊或不符合受理條件的，受理人員不予受理，並出具不予受理通知書。申請人材料不符合要求但可以當場補正的，退回當場補正後予以受理；申請人材料不齊全的，可以出具《材料補正通知書》。
3.回顧
受理後，審查員應當對材料進行審查，組織實地考察，出具實地核查表，並作出初步審查結論；決策者將在審查所有材料後作出決定。對符合審批條件的，予以批準並頒發勞務派遣經營許可證；不予批準的，應當出具《不予行政許可決定書》。
4.得到結果
根據新修訂的《勞動合同法》的規定，經營勞務派遣業務應當具備以下條件:
(壹)註冊資本不低於200萬元人民幣；
(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。
勞務派遣經營許可證
勞務派遣許可適用範圍:由人力資源服務機構和社會保障機構設立的勞務輸出單位。勞務派遣證由省級主管部門受理，是省人力資源和社會保障廳審核批準發放的許可證之壹。
主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中被派遣人員的管理。
勞務派遣證辦理流程
稅務登記
勞務派遣組織取得法人資格後，應當按照有關規定到市、縣、區稅務部門辦理稅務登記。
(二)企業審批
勞務派遣組織的設立，由主辦單位按與區、縣勞動局(勞動和社會保障局)的隸屬關系，經市企業主管部門審批。
(三)申請執照
申請人持《企業名稱核準通知書》或《營業執照》及相關材料到市勞動和社會保障局窗口申請設立。
(4)驗收
窗口工作人員對申請人提交的申請材料進行審查，材料齊全、符合要求的，出具《行政許可受理通知書》。材料不符合要求的，當場或者在1個工作日內告知申請人補正，符合要求的，出具《行政許可受理通知書》。不屬於本部門職權範圍的，即時告知申請人，並出具《不予行政許可受理通知書》。
(五)現場檢查
在出具《行政許可受理通知書》後5個工作日內，安排2名以上工作人員赴現場審核評估。
(六)審批決定
在5個工作日內完成材料審查，在5個工作日內作出審批意見，並作出是否許可的決定；作出準予行政許可和勞務派遣經營許可的決定，並在5個工作日內送達申請人；如果沒有，作出不予許可的書面決定；送達申請人，說明理由，告知其有申訴的權利。
申請人應當到人力資源和社會保障局業務窗口領取勞務派遣經營許可證或者不予行政許可決定書。
壹、辦理勞務派遣許可應當具備的條件:
(壹)註冊資本不低於200萬元人民幣；
(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
二。辦理勞務派遣許可需提交的材料:
(壹)勞務派遣經營許可證申請書；
(二)營業執照或者企業名稱預先核準通知書；
(三)公司章程及驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告；
(四)營業場所使用證明及與開展業務相適應的辦公設施設備和信息管理系統清單；
(五)法定代表人的身份證明；
(6)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
法律依據
勞務派遣行政許可實施辦法
第六條
從事勞務派遣業務，應當向當地有許可管轄權的人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱許可機關)提出行政許可申請。
未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。
中華人民共和國勞動合同法
第五十七條
經營勞務派遣業務，應當具備下列條件:
(壹)註冊資本不低於200萬元人民幣；
(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。