借：管理費用
貸：應付職工薪酬!
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這裏的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裏的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。
實質性辭退工作在壹年內完成，但補償款項超過壹年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未互認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
①確認因辭退福利產生的預計負債時,
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬――辭退福利.
②各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬――辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用)
貸：未確認融資費用
問題二：辭退員工所支付的經濟補償金應該進什麽會計科目 辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供壹筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時壹次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某壹期間。
辭退福利的賬務處理如下：
壹、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬―辭退福利
二、發放
借：應付職工薪酬―辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
問題三：離職補償金如何入賬,有什麽稅收優惠的規定? 沒有優惠，只是所得稅稅前全額抵扣，和他工資相同科目，應發薪酬下另設壹個離職補償
問題四：開除員工，經濟補償金如何做賬 10分 1、根據財會[2000]25號應該“管理費用-勞動保險費”“管理費用-勞動保險費”核算範圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫藥費（包括離退休人員參加醫療保險的醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離退休幹部的各項經費以及實行社會統籌辦法的企業按規定提取的退休統籌基金。
2、根據勞部發（1994）481號關於印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知，應該進相關成本，第十二條經濟補償金在企業成骸中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
3、根據《企業會計準則》財會[2006]18號，應該是職工薪酬--辭退福利，相當於福利費。
4、財稅（2001）157號關於個人與用人單位解除勞動關系取得的壹次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 ，按照工資繳納稅（分解）。
問題五：員工辭退補償金需要什麽憑證入賬嗎？ 應該有員工的收到條之類的單據吧 是通過伐行轉賬的吧，不過建議還是本人寫個收據比較好，這樣的話會避免壹些不必要的麻煩。
問題六：員工離職補償金應計入什麽 科目？ 壹、辭退員工補償的會計處理
職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。
根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。
根據《企業會計準則第9號――職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即壹是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。
會計處理為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這裏的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裏的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。
實質性辭退工作在壹年內完成，但補償款項超過壹年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
①確認因辭退福利產生的預計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬――辭退福利
②各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬――辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
二、辭退員工補償的稅務處理
（壹）辭退補償的企業所得稅方面。
根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的壹次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》規定，企業對已達壹定工作年限、壹定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的壹次性生活補貼，以及企業支付解除勞動合同職工的壹次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2004]84號）中第二條，即與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，壹次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省（自治區、直轄市）稅務局根據當地實際情況確定。
（二）辭退補償的個人所得稅方面。
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的壹次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的壹次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。個人領取壹次性補償收入時，按照國家和地方 *** 規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費可以計征其壹次性補償收入的個人所得稅時予以扣......>>
問題七：辭退員工補償金如何入帳 經濟發展的不確定性，使得企業規模經營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內許多企業經營受到影響，在此情況下有些企業紛紛裁員，企業辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動合同補償，《會計準則第9號―― ―職工薪酬》與《企業財務通則》對此事項作了新的規定。
職工薪酬的內容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。
根據《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。 O$ m! C- ]9 K 根據《企業會計準則第9號―― ―職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：壹是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在 部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。會計績理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這裏的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裏的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \ I) _ 實質性辭退工作在壹年內完成，但補償款項超過壹年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
確認因辭退福利產生的預計負債時，借記“管理費用”科目，同時借記“未確認融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬―― ―辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記“應付職工薪酬―― ―辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k
問題八：請問解除勞動合同支付的補償金如何入賬 文件規定，“企業支付給解除勞動合同職工的壹次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬於(國稅發［2000］84號)第二條規定的‘與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，壹次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。”因此上述補償金可以記入“管理費用”科目。
問題九：解除勞動合同的補貼如何進行賬務處理？ （1）如果公司在合同中註明如涉及解除合同事項，應給予壹次性補償，那麽公司應當按合同執行。而且勞動合同期滿不屬於解除合同範疇。如該職工繼續在公司任職，不應給予壹次性補貼；如給補貼，則應屬於其他支出，與勞動合同本身並無關系。
（2）勞動合同期滿不屬於解除合同範疇。如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付壹次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。否則，企業並無義務支付壹次性補貼。
（3）由於“應付職工薪酬――福利費”科目核算的內容主要以支付職工醫療衛生費用、職工困難補助及應付的醫務、福利人員工資等，因此公司支付的壹次性補助可以在“應付職工薪酬――福利費”中核算。
問題十：辭退員工支付的經濟補償金應進什麽會計科 如果不超過社平工資，計入管理費用
借：管理費用-經濟補償
貸：現金或銀行