公務員遴選，又稱公開遴選公務員，是指根據有關政策的規定，結合實際情況，從已經具有公務員身份和公務員相關資格的人員中，遴選符合組織或者有關部門要求的部門工作人員。它是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
資格
(壹)具有公務員身份，在行政編制和公務員崗位工作；
(2)政治素質好，品行端正；
(3)勤奮敬業，工作能力強；
(4)本科及以上學歷；
(五)公務員年度考核合格以上的；
(六)具備正常履行職責的身體條件；
(七)符合擬選調職位要求的其他資格條件。
有下列情形之壹的，不得參加公開選拔:尚在試用期的；受處分期間或者受影響期間；正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。
特性
(1)選調是公務員轉崗的重要途徑。壹個很大的特點就是上級機關直接從基層機關選人，而且可以越級選拔，被選人的工作單位級別會大大提高。
(2)選拔包括兩種可能:職務平級和晉升。選擇更多的時候是職位的高低，文員的職位選擇文員，有點相當於語氣的選擇。還有壹些精選的職位，成功的職位會得到晉升。有的科員可以選副主任科員，其他副科可以選主任科員，有點相當於公開選拔，但是選的公務員都是內設機構。
(3)選拔要求是基層工作經歷。《公開遴選公務員辦法(試行)》(中辦發[2013]7號)規定，參加公開遴選的公務員，應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上工作經歷。有些職位要求在當前職位上的任期不少於2年。