遴選，是很多沒有家世背景的基層公務員改變命運的首選通道。
我很幸運地被遴選到廳級單位，但壹個月後，就聽到有關我的謠言，說我與原單位某處長關系曖昧，我能考上，全是這位處長暗中運作。
憤怒、生氣、抓狂、委屈、擔憂、迷茫……挑燈夜讀換來謠言滿天飛，當時的氣憤委屈可想而知。
壹開始我安慰自己，清者自清，日久見人心，時間久了大家都知道我是什麽人，便對謠言置之不理。
後來發現，謠言越傳越變味，我開始警覺，如果任由其蔓延，對我今後在新單位的發展極為不利。
於是，我做了3件事：
1、證明自己
謠言之所以猖狂，是大家不了解真實的我，不知道我的能力。
於是，在工作中，我極其認真完成領導交代的每項工作，細致、周到、敬業的表現得到了領導和同事廣泛好評。
只展示工作能力還不行，我還抓住每壹次別人向我請教的機會，讓他們看到我強大的考試能力。
當時我和壹個新同事的老公同時參加遴選。老公落選後，她跑來向我取經。
被同事造謠抹黑，我用3招回擊
憑記憶我給她還原了90%的題目（網上還沒有回憶版本題目），詳細說明我每壹道題的答法、我認為暗藏的考點、破解之道，以及我做過的20套題的經驗心得。
讓她感到，無論是技巧上還是苦工上，我遴選成功，當之無愧。這樣被人請教幾次後，我在單位的口碑變成了：會考試。
我也不負眾望，多次代表單位參加技能大賽、寫作比賽，都奪得了好名次，算是用事實堵住了悠悠之口。
2、與散布者對話
註意，是對話，不是對質。壹旦對質，就會激化矛盾，等於撕破臉。
我想辦法找到了那個散布者，是我原單位同事。為避免尷尬，我沒有選擇面談，而是打電話給他：
先跟他聊工作，然後提到“最近聽到壹些關於我的謠言，妳知道嗎？”開始他支支吾吾，壹會說以後當面告訴我，壹會說也沒啥，讓我不要理會。
後來我開門見山：“XX，有人告訴我，這個謠言是妳說的，我很震驚，以我對妳的了解，妳不是這樣的人。我不想有人中間挑撥，造成咱倆誤會，所以給妳打這個電話。雖然我不在原單位了，但咱們以後還會相處，不要因為這個事影響咱倆關系。”
被同事造謠抹黑，我用3招回擊
可能是他覺得沒面子，也可能沒想到我這麽直接，馬上編了個謊話，說確實有人和他瞎說，他還替我辯護，為了不再引起誤會，他不能告訴我那個人是誰。
由於電話打的突然，他前後漏洞百出，經過推理判斷，我已心中有數。
我說：“妳說得對，這個事我就不追究了。我也不信妳是那種人，妳怎麽可能害我呢。以前妳總是幫我，我都記著妳的好呢。但是，今天這個事，事關我的名譽，不是小事，以後誰要和妳再打聽，讓他直接來問我。”
這樣壹來，我心裏痛快了，也沒有把話說難聽，讓他下不來臺。
3、註意言行
完成以上兩步，我開始反思：為什麽他不傳別人的閑話而要傳我的？為什麽是這個處長而不是別的處長？
我和他之間沒有利益沖突，平時也沒得罪他，除了他本身八卦之外，很有可能就是，我在言行中有不當之處。
我想起來，這個處長很賞識我，曾多次在公開場合表揚我，有時還越過我的直屬領導，給我安排工作，可能就是這樣，讓人產生誤會。
單純的上下級關系被汙蔑成齷齪的男女關系，我很想把小人的行為告訴這位處長，希望他利用職務之便整治小人。
最終我沒有這樣做。
被同事造謠抹黑，我用3招回擊
後來我請所有處長吃飯，席間對大家真誠表達感謝之情。
在日後相處中，無論新單位、原單位，平等對待每壹位領導，且註意分寸，沒有親疏遠近之分。這樣過了半年，再也沒有聽到關於我的任何謠言。
被同事造謠抹黑，我用3招回擊
此次對抗謠言，我耐著性子、忍著脾氣，還用了些技巧，這裏總結3點經驗，供大家參考：
1、建立強大內心框架
體制內人員流動性小，工作多為重復，人們難免無中生有，通過捕風捉影、傳播閑話來調劑單調乏味的生活，這就造成了：誰都可能成為謠言的傳播者和被傳播者。
這時，強大的內心就顯得尤為重要。
所謂強大內心，就是有壹套自己的行事標準和底線。
如果我內心脆弱，聽到謠言，氣急敗壞沒有招數而幹著急，最後吃虧的是我，樂的是傳閑話的人。
當時，我清楚地知道：壹、謠言總有不攻自破的壹天；二、機關生存，每個人都可能被傳閑話，特別是有點姿色、有點能力的女性。
認識到這個現象，就不會那麽難受，反而能理智地集中註意力解決問題。
2、敲山震虎，消除影響
面對謠言，大家可能認為，身正不怕影子歪，自己問心無愧就行，不必理會。
事實上，有些謠言不可置之不理。
謠言在傳播過程中，會有這樣壹個特點：剛開始是小範圍傳播，大家神神秘秘很隱晦，隨著時間的推移，知道的人越多，傳播渠道越廣，越傳越變味，越來越誇張，等謠言蔓延到無法控制的時候，妳想澄清，為時已晚。此時，妳的人設、口碑已經受到壹定程度影響。
當然，不是任何謠言，我們都得澄清解釋。只有遇到這三類，才需要回擊：
第壹類，傳妳與男領導、男同事有不正當男女關系。特別是有點姿色的女性提拔以後，最容易被說成靠男人上位；
第二類，傳妳的家庭背景。當壹個默默無聞的小年輕被調動到上級部門或被評為先進，人們會說妳靠的是關系；
第三類，說妳手腳不幹凈。往小了說是愛占單位便宜，往大了說是貪汙套現。
以上三類謠言涉及的不僅僅是壹句閑話，而是破壞了妳的人品，加之這三類謠言是人們茶余飯後最津津樂道的話題，比壹般的謠言傳播速度更快、範圍更廣、殺傷力更大，這也是為什麽，我在聽到謠言後，選擇第壹時間與傳播者對話。
壹方面，我要讓他知道，沒有不透風的墻，他的惡行被我識破，利用他的尷尬難堪，讓其感受到我的態度和強勢，我不是軟柿子，不是誰想捏就可以捏。
另壹方面，起到震懾警告作用，提醒他到此打住，控制範圍，不要進壹步擴大傳播。
3、增強本領，讓別人無話可說
職場中的每個人，要善於塑造自己的人設，學會給自己貼標簽。
有時候被動貼上了壞標簽，我們要想辦法改成好標簽，最好的辦法就是做好本職工作，全方位打造自己的口碑。
壹方面，專註工作不被謠言所擾，對自己的身心有極大好處；另壹方面，能力就是硬實力，工作做得好，晉升提拔的快，別人再眼熱，也不能把妳怎麽樣。
我見過壹些人，性格軟弱無主見，遇到謠言，深陷其中，苦惱難過不知所措，傷神耗心的那股子勁堪比失戀。
與其浪費時間折磨自己，不如全方位打造自己的個人口碑，讓周圍大多數跟妳接觸過的人都說妳的好，這才是對謠言最有力的回擊。
很多人都以為身正不怕影子斜，但是事實卻相反，現實中很多人都是被冤枉死的。
對待背後造謠的同事，不能壹味地隱忍，而是要用這幾種方法
昨天就有壹個在單位裏面上班的女粉絲，被人用偽造的微信聊天記錄造謠，作風不良，私生活混亂，本來應該升職的，卻因為這件事情影響到太過惡劣，取消了。
她性格比較軟弱，現在完全不知道該怎麽辦，整個人都懵了，辛辛苦苦努力了這麽多年，就因為壹張聊天記錄被毀了，弄的都沒法見人了。
兄弟們，就是我們壹定要明白壹個點，如果妳工作不穩定啊，今天換壹個地方，明天換壹個地方，這個倒無所謂。
妳選擇息事寧人也可以，退壹步海闊天空，因為很多人對妳來說就是過客。
但是如果妳長期在固定的地方上班，那妳就必須要考慮壹個因素，個人名譽，
這玩意兒雖然很虛，但是它會影響到妳升職，
壹個人如果名聲臭了，就算以後領導提拔妳了，妳怎麽去管理下面的團隊呢？
還有另壹個點，別人都這麽誣陷妳了，而且還給妳造成這麽大的損失，妳還能忍，
那麽以後妳只有挨欺負的份兒了，在任何地方大家都是撿軟柿子捏的，要相信這個客觀規
對待背後造謠的同事，不能壹味地隱忍，而是要用這幾種方法
律。
所以說如果妳在職場中遭到別人誣陷，而且對妳影響頗大，記住壹定要用這三種方法化解。
壹、找出誣陷妳的人
其中最有可能的就是和妳有利益沖突，比如單位提拔幹部就兩個名額，壹個是妳，壹個是另壹個人，那麽嫌疑最大的就是另壹個人。
第二種可能，梳理壹下，平時關系不好的人，采用排除法，看看誰的嫌疑最大，記住這種情況，最好啊，妳記錄在壹張紙上面，寫好原因，方便排查
二、搜集證據
聊天截圖的由來，也就是說聊天截圖是從哪裏傳過來的？
記住遇到這種事情，第壹時間就報告給領導，讓領導幫助妳排查，
如果領導為了避嫌，不幫助妳排查的話，妳就告訴領導說妳要報警，讓警察來單位，畢竟警車來單位啊，影響不好，要委婉地說，要有點演技
當然啊，壹般領導都會幫妳把這個造謠者查出來了的。
很簡單，把同事叫過來，通過微信聊天記錄排查壹下時間就OK了。
很容易就能確定造謠者，如果造謠者不給妳公開道歉，那麽就開始第3步。
三、起訴
妳對造謠者說妳要去公安機關報案，目的就是敲山震虎讓造謠者給妳道歉。
如果造謠者不道歉，並且言辭鑿鑿，非常的蠻橫，扭曲事實。
那妳就直接去公安局報案或者到法院直接起訴對方的刑事責任:捏造事實，公然侮辱他人。
人家都亮劍了對吧，那咱也得上刺刀，妳別管這個事兒能不能證明自己的清白，當妳去法院起訴的那壹刻，已經證明妳是清白的，別問我為什麽。
對待背後造謠的同事，不能壹味地隱忍，而是要用這幾種方法
最後做壹個總結，如果這個世界上所有的退步忍讓都能解決問題的話，那這個世界上為什麽還有那麽多因為退步忍讓受傷的受害者呢？
記住妳自己的事兒，妳自己要上心，不要相信什麽身正不怕影子斜，如果這個有用的話，還要什麽證據呢？
無論什麽時候都要有向死而生的精神，別人亮劍了，咱們就得上刺刀，畢竟他又不是咱兒子，咱憑什麽讓他呢？
刺破底線了，就和他杠到底......