靈活用工的本質，企業出於成本把控、規避風險、解決發票缺失問題的考慮采用靈活用工，在靈活用工模式下，企業與從業者之間的關系由簽訂勞動合同的雇傭關系轉變為合作關系，“才為我所有”轉變為“才為我所用”，按照從業者對業務的完成情況下發傭金而非按月下發，這就大大增加了從業者對於求職行業、工作地點時間的自主選擇性、靈活性，即來即走。
《2019年中國靈活用工發展白皮書》顯示，我國44.6%的企業已采用靈活用工。①作為壹種靈活用工方式，***享員工方式在2020年新冠肺炎疫情的影響下得到了快速發展。
據相關報道，零售企業和餐飲企業實行了***享員工方式，截至2020年3月，已解決了400萬餐飲人員的就業問題。
靈活用工***享員工方式具體包括勞動力富余的企業和勞動力缺乏的企業***享勞動力以及員工個人自行將勞動在不同企業之間進行***享兩種方式，壹定程度上解決了疫情影響下不同行業間企業員工供需不均衡的問題，對“保就業”發揮了很好的促進作用。
從業者的收入也從勞務報酬轉變為生產經營所得，個稅由靈活用工平臺代繳，從業者無需再次繳納，這在壹定程度上就增加了從業者到手收益。因為對於勞動型低收入者來說，他們更希望采取這種方式，多勞多得。
對於技能型高收入從業者來說，工作時間、地點的自由更能幫助他們提高工作效率，自主選擇求職行業則可幫助他們不斷試錯，從而選擇更加適合的領域，發展成為所在領域或全能型人才，真正做到“人盡其才，各展其能”。
破除體制機制障礙，讓技能型人才有更多創業機會、更大幹事舞臺、更廣發展空間，著力推動技能型人才與經濟發展更好匹配，不斷發揮其在國家經濟發展體系中的第壹資源作用。
而且對於靈活用工從業者的社會保障制度也在不斷的完善，靈活就業繳費標準可自我選擇，主要的繳費險種為兩種“養老保險”“醫療保險”靈活就業人員可根據自身經濟能力選擇適合自己的繳費標準。
2020年7月22日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，部署加強新型城鎮化建設， 補短板擴內需提升群眾生活品質；確定支持多渠道靈活就業的措施，促進增加居民就業收入。7月31日，國務院辦公廳發布《關於支持多渠道靈活就業的意見》。
國家鼓勵靈活用工發展，在促進就業、加速人才成長兩方面齊頭並進，加快推進發展新舊動能轉換，讓人才丟掉包袱、輕裝上陣。