為激發幹部隊伍創新活力和內生動力，推動建安區先進制造業開發區高質量發展，按照“人崗相適、公平競爭、擇優配強”的原則，現面向建安區區直單位公開選聘先進制造業開發區工作人員。為紮實做好公開選聘相關工作，特制定本簡章。
壹、崗位設置
所屬事業單位壹般人員根據管委會工作需要及“三定”方案要求，按照精簡高效、科學合理的原則，明確競聘崗位49個。鼓勵原開發區管委會在編在崗人員積極參與崗位競聘。
許昌建安區先進制造業開發區企業發展服務中心,設置壹般人員崗位39個;許昌建安區先進制造業開發區招商引資綜合服務中心,設置壹般人員崗位10個。
二、選聘原則及程序
本次公開選聘堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、綜合評價、研究決定等程序進行。
三、選聘職位
詳見《許昌建安區先進制造業開發區公開選聘工作人員職位表》。
四、選聘範圍及報名條件
(壹)選聘範圍
全區機關和事業單位在編在崗工作人員(不含學校、醫院工作人員)。
(二)報名條件
1、遵守國家憲法和法律，具有良好的職業道德。
2、具備履行聘任崗位職責的能力，具有勝任聘任崗位的文化水平和專業知識。
3、具有3年及以上工齡(時間計算至2022年6月30日);近三年年度考核稱職(合格)及以上等次。
4、原管委會工作人員可直接報名，管委會編制之外報名人員年齡要在40周歲以下，1982年6月30日之後出生(化工專業的年齡可放寬到1977年6月30日之後出生),具備本科及以上學歷，或具有崗位所需的中級及以上職稱。
5、有下列情況之壹者，不得參加公開選聘：
(1)受黨政紀處分且在處分期內的;
(2)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的;
(3)受過刑事處罰或曾被開除公職和法律法規規定的不能報考的人員;
(4)在涉及國家秘密崗位工作，未滿解密期的;
(5)任期制幹部，任期未滿的;
(6)新錄(聘)用人員未滿規定服務年限、到定向單位工作未滿服務年限或錄(聘)用時有其他限制性規定且未達到解除條件的;
(7)被列入失信人員的;
(8)其他須回避或不符合選聘條件的。
五、報名及資格審查
(壹)召開動員會並發布公告
在許昌市建安區人民政府網站發布本次公開選聘公告，鼓勵建安區區直各單位在編在崗工作人員積極報名。()
發布公告時間：2022年6月28日。
(二)組織報名
1、報名時間及方式
(1)報名時間：2022年6月29日8:00至2022年6月30日17:00，逾期不再辦理報名手續。
(2)報名方式：網上報名，電子郵箱：sj5655158@126.com。
2、報名所需資料(請報考人員按以下順序對提交材料進行掃描上傳)
(1)《許昌建安區先進制造業開發區公開選聘工作人員職位表》(報名表簽名處為考生本人親筆簽名)。
(2)第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時居民身份證》)。
(3)畢業證書原件。
(4)年度考核匯總表原件圖片。
3、每人只能選聘1個職位。
(三)資格審查
建安區先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組辦公室按照幹部管理權限對報名人員進行資格審查。審查不合格的，取消選聘資格，資格審查貫穿整個選聘工作始終，在公開選聘過程中，發現選聘對象不符合選聘條件隨時取消其選聘資格。
六、面試
(壹)面試由區委組織部牽頭，區人社局具體組織實施。
(二)面試以結構化面試方式進行，成績按百分制計算。評委從綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力等方面進行綜合打分並匯總，簽署名字和日期，打分修改處評委須進行加簽。
(三)面試時間：7月1日8:00。
(四)面試地點另行通知。
七、綜合評價
(壹)綜合評價由區委組織部牽頭，區人社局具體組織實施。
(二)綜合評價對考生學習經歷、工作履歷、工作實績、綜合能力、崗位匹配度等進行綜合分析、擇優比選，成績按百分制計算。
(三)加分因素。在原產業集聚區在編在崗工作人員報名的，工作年限每滿壹個年度加0.1分(時間計算到2022年6月30日)，不滿壹年的不再計算。
為保證所選人員的專業性，面試和綜合評價環節評分組由區組織、編辦、發改、人社、開發區主要負責同誌組成。
八、總成績計算
總成績=面試成績+綜合評價成績。總成績按“四舍五入”保留小數點後兩位數字。同壹職位選聘總成績名次出現末位並列的，報建安區先進制造業開發區改革領導小組辦公室研究確定。
九、擬聘任人員公示
擬聘任人員名單由建安區先進制造業開發區改革領導小組辦公室確定後，進行公示，公示期為7月2日—6日***5天時間。
十、研究決定
擬聘任人員名單經公示無異議後，由建安區先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組辦公室向建安區先進制造業開發區改革領導小組報告，研究確定聘用人選。研究結果向區委常委會進行匯報，批準後簽訂聘任合同。
十壹、人員管理及薪酬待遇
(壹)開發區實行全員崗位聘任管理，聘期3年，到期重新聘任。強化競爭性選拔，精簡管理人員配置，合理控制人工成本。
(二)對開發區原在崗人員和新調入開發區的黨政機關事業單位人員，實行“三個分離、雙軌運行、檔案記載”管理，即編制內任職和崗位聘任分離、檔案工資與實際薪酬分離、幹部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在開發區工作期間原職級隨體制內檔案封存，執行開發區人事、薪酬等制度，對期間職務、崗位等級發生變動的，本人檔案按照原身份詳細記錄職務、崗位等級變化和工資調整情況。
(三)對調入開發區的機關事業單位人員，首次聘期為過渡期，過渡期內人事關系可保留在原單位。首次聘期滿且考核合格的，可以選擇繼續在開發區聘用並隨同轉移人事關系，也可選擇返回原單位工作。首次聘期滿且考核不合格的，返回原單位。
(四)開發區聘用人員實行符合市場規則的薪酬激勵機制,薪酬分配原則上由崗位工資和績效工資構成，按照開發區整體目標考核和職工個人考核情況確定，依據貢獻大小合理拉開檔次，實現薪酬管理由傳統的“按級別定薪”向“按崗位定薪”、“按貢獻付薪”轉變。開發區聘用人員不超過全區同條件機關事業工作人員全年收入水平的3倍。
(五)對於選聘到開發區的工作人員，每個聘期為3年，在聘用期內原則上不得辦理調動手續。
(六)為有效激勵全區機關事業在編工作人員到開發區幹事創業，全身心投入我區項目建設和經濟發展主戰場，限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，在全區幹部調整、公務員職級晉升和事業職員等級晉升等工作中，所聘開發區的工作人員不受聘期影響，可按照檔案記載職務職級統籌納入調整晉升範疇。
十二、紀律監督
本次公開選聘工作由區紀委監委全程監督。
十三、註意事項
本次公開選聘工作，須按照疫情防控有關要求執行。
本次公開選聘未盡事宜，由建安區先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組辦公室研究決定並負責解釋。
1、許昌建安區先進制造業開發區公開選聘工作人員職位表
2、許昌建安區先進制造業開發區公開選聘工作人員報名表