歷年來，河南省公務員面試主要采用結構化面試的方式。2016起，河南省公務員面試由以材料職稱為主的結構化面試轉變為傳統結構化面試。
其中，每天結構化面試的上午和下午各有壹套面試問題，每套問題包含四個問題。面試考場提供草稿紙和筆。面試采取考官閱讀題的形式，不設材料題、專業題、英語題和題型。考生答題時思考壹個又壹個答案，每個考生的答題時間為20分鐘。當回答時間還剩2分鐘時，會進行語音提醒。
二、面試題目的總體特征分析
通過分析近三年河南公務員真題面試題型可以知道，無論是哪種結構化面試題型，註重綜合分析能力的題目壹直是河南公務員面試題型的亮點。每年每套面試題的第壹題壹定是側重綜合分析能力的題目。通常這些話題都聚焦於時政熱點問題，很少涉及哲學思辨。
組織活動，側重於計劃、組織協調，情景處理，側重於應變能力，是河南省公務員面試的另外兩個重點問題。其中，壹個明顯的新特點是適應性越來越多地與協調能力、人際交往意識和技能的考查相結合，考查考生在實際工作壓力情境下妥善處理問題的能力。
此外，言語表達問題在近幾年也開始出現並呈增加趨勢，其中情景模擬的題目在近幾年的面試題目中多次出現。
第三，分析面試中各評價因素的特點
1.綜合分析能力
註重綜合分析能力的題目類型基本固定，考查的題目主要是時政熱點問題。時政涉及的背景知識和話題比較宏觀，素材廣泛，適合工作和生活，包括全國範圍內的政治、經濟、文化、生態、社會民生等方面的熱點話題和輿論事件，既有社會現象，也有公共政策。題目比較難，需要更多。
比如，某地為了實現精細化管理，更好地服務農村群眾，在居住在扶貧村的幹部手機上安裝了定位APP，監督他們的工作。對此妳怎麽看？
2.計劃、組織和協調能力
重點考察策劃的組織協調能力，在這壹能力因素中更加註重實際工作能力的考查，要求考生具備策劃壹項自己、他人、部門的活動的能力，能夠合理高效地安排時間、分配資源，是河南省公務員面試中的必考題。所以這類話題通常會結合壹定的工作場景，組織活動的類型也是多樣的。考生在復習備考時要掌握各類組織活動的命題特點和答題技巧。
比如，隨著老齡化社會的到來，居家養老的模式普遍流行。作為本市民政部門的工作人員，領導讓妳對居家養老模式下老年人的具體情況進行調查。妳會怎麽做？
3.彈性
復原力是河南省公務員面試的關鍵評價因素，每套面試題目中至少有壹個情境處理的問題。通過對河南省歷年公務員面試真題的分析，發現情況處理題註重對考生實際工作能力的考查。這主要體現在兩個方面:壹是命題緊密結合日常工作實際，重點考查考生在實際工作中面對突發問題的應急處理能力；第二，題目設置的情況壹般比較復雜，需要考生采取合理有效的方法，直擊矛盾要害，妥善處理危機。
比如今天是當地舉行馬拉松的日子。作為壹名交警，在執行交通管制任務過程中，某車主要穿越管制路段，說自己母親生病，需要緊急醫療救治。這個時候妳會怎麽做？
4.言語理解和表達能力
近年來，在河南公務員面試中，對言語理解和表達能力的考查越來越受到出題者的青睞。2016河南公務員面試真題中，側重於言語理解和表達能力的題目有所增加，涉及的題目主要是情景模擬，要求考生結合具體工作情境進行發言，並現場模擬。
比如某市想宣傳當地創業典型，但某創業者說工作忙，沒時間，不願意配合。領導讓妳去說服他。妳會如何說服他？請現場模擬。
四。面試形式:結構化面試，無領導小組討論。
1.結構化面試:是主要的面試形式，目的是考察應聘者的綜合分析能力、應變能力、計劃能力、組織協調能力、口頭表達能力和風度，測試履行職責所需的基本素質和能力。
2.無領導小組討論:根據職位特點，經省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局同意，也可采取無領導小組討論等其他面試方式。臨時工作組由壹組候選人組成，討論給定的問題並做出決定。因為這個小組是臨時起意的，沒有指定誰負責，目的是考察候選人的表現，特別是看誰會從中脫穎而出，但不壹定非得是領導，因為這需要真本事和信心，也需要充分把握。
河南公務員主要采用結構化面試，部分職位采用無領導小組討論。但從歷年來看，並未采用無領導討論的面試形式。但建議考生全面備考山東公務員面試，同時也要有所側重。