壹年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級民政部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，我局人才工作全面樹立和落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持“以人為本， 為民解難，為民服務”，積極推進人才強縣戰略，以能力建設為重點，著力加強現有在職幹部、基層幹部和社會。 圍繞“生產發展、生活富裕、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村建設，大力實施民政惠民行動，積極做好養老服務、孤殘指導、搶險救災和災後重建等工作，為社會工作者提供了發展平臺，有效推進了全縣社會主義新農村建設，人才工作取得了良好成效。
壹、明確思路，狠抓落實，加快社會工作人才隊伍建設
(壹)建立了科學合理的社會工作人才培養體系，加大了社會工作人才培養力度。通過多種形式和渠道開展社會工作者專業教育培訓，大力提高現有社會工作從業人員的專業能力和專業素質。根據省廳培訓計劃，我縣有組織、有計劃地選派相關人員和社區幹部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業的全面發展提供了有力的人才保障。
(2)建立公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價質量。認真落實人事部、民政部聯合發布的《社會工作者職業水平考試實施辦法》，宣傳動員社會工作者參加助理社會工作者、社會工作者職業水平考試，積極探索，逐步建立健全社會工作者職業水平評價體系。
(3)建立健全社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才就業範圍。根據人事部印發的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，盡快認真開展社會福利、社會救助、社區建設、殘疾人康復、家庭生活服務等領域事業單位社會工作崗位開發與設置研究。
(四)逐步建立有效的社會工作者激勵機制，激發社會工作者的創造活力。當前社會工作人才激勵的重點是規範屬於專業技術人才的社會工作者的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤、崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對在民辦社會服務機構工作的社會工作者，探索建立政府購買服務的財政支持制度和合理的工資指導標準。
二、完善措施，加快社會工作人才隊伍建設步伐。
(壹)加強領導，明確職責，切實抓好社會工作人才隊伍建設。
我局按照上級文件精神，及時成立了以局長為組長，班子其他成員為副組長，各業務單位負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，把社會工作人才隊伍建設作為民政的壹項重要工作擺上議事日程，及時研究解決困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
(二)做好協調工作，整合力量，* * *推進社會工作人才隊伍建設。
社會工作人才隊伍建設是全黨的壹項重要任務，是壹項宏大的社會系統工程，需要黨委政府的堅強領導、有關部門的全力配合和全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協調與其他相關部門的關系，積極配合相關部門推進社工專業水平評價體系的應用和組織工作，做好相關政策的協調和社會工作人才隊伍建設制度的建立。協調與相關社會組織的關系，充分發揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。
(三)統籌規劃，周密部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。
我局積極探索在社會福利、社會救助、社區建設、家庭生活服務等成熟領域開發和設置社工崗位。積極開展試點工作，在試點的基礎上，推薦選擇社會人才“示範社區”在全縣進行示範和引領工作。重點建設五支隊伍，為社區居民提供困難幫扶、文化宣傳、心理疏導、矛盾調解、行為矯正等服務。我們還建立了明星表彰制度、社區誌願服務儲蓄制度、家庭服務回報制度、感恩回報制度等。，進壹步調動誌願者的積極性，促使誌願者逐步提高自己在角色中的社會地位和職業聲望。我局根據縣委、縣政府的要求和部署，采取多種形式，區分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職幹部和農村基層幹部的培訓進修工作，使廣大幹部不斷更新知識、擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。壹是今年4月，我局舉辦了基層民政幹部培訓班，業務水平明顯提高；二是今年8月，我局組織全鎮10社區幹部學習考察；三、我局組織全縣老齡協會會長培訓會；四是組織縣敬老院院長進行業務培訓。
三。人才工作中的缺點和問題
我局人才工作還存在壹些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發揮。壹、觀念:人才觀念本身安於現狀，創新不夠。表現為人才轉移不強，科技人員引領創業氛圍不濃；二是機制方面:在機關事業單位工作的工資、財務如果全額分配，多幹和少幹的收入差不多，分配激勵機制不健全，使人才的貢獻不等於其報酬，人才的價值無法得到合理體現，積極性無法調動；三是建立健全政策措施和激勵保障機制不夠深入具體；第四，對社會工作人才的重視和培養不夠。
民政局人才工作總結(二)20XX年，區民政局堅持強化社會治理和公共服務，積極搭建社工專業實踐平臺，探索社工人才培養新模式，努力打造壹支結構合理、素質過硬的社工隊伍，在社工隊伍建設方面進行了許多有益的探索和實踐。半年來的工作總結如下:
壹、20XX年的主要做法和成效
(壹)明確把握社會工作人才隊伍建設的方向。明確了“三激活、兩轉化、壹深化”的工作思路，即構建社會工作專業人才建設體系，以制度建設激活環境，全面推廣“三社互動”試點經驗，以項目購買激活全局，構建專業人才培養體系，以本土文化培養激活人才；通過社工考試和學歷教育促進社區工作者向專業社工轉型，通過成立協會和服務機構促進社工向社會工作者大規模轉型；以社區社工為主力軍，推動社會工作向專業化、職業化方向發展。
(2)努力提高社會工作人才隊伍的整體素質。積極推進社工專業水平認證，持證社工就業率穩步提升。2015我承擔了渝東北320名考生的考前培訓，其中萬州區97名考生合格，通過率25%。截至目前，全區有助理及以上社工140人，社工78人，基本實現每個城市社區配備1名以上專業社工；大力開展社會工作人才繼續教育，* * *組織25名專業社會工作者參加全市社會工作行政管理能力培訓，開展3期區級社區幹部和其他社會工作從業人員培訓班，培訓時間20學時；與重慶工商大學、重慶城市管理職業學院合作完成“三會互動”和“社區社會工作實務拓展”兩個科研項目，與重慶城市管理職業學院合作完成“創新型“三會互動”發展研究”，獲得市、區縣聯動項目研究2015優秀獎。
(3)積極探索民政系統內部崗位設置。按照“科學設崗，加大專業社工比例”的工作思路，指導該局所屬第壹社會福利院、第二社會福利院、軍休中興、救助管理站、優撫醫院等單位完成專業社工崗位管理工作。局* * *直屬事業單位設置17社工專業技術崗位，報考區局招聘1社工專業畢業生。上述社工崗位主要用於社會救助、社會福利、社區矯正、婚姻家庭服務、為老年人服務、為婦女兒童服務等領域的專業服務。通過實施崗位設置管理，局屬各事業單位崗位結構更加科學合理，為事業單位社工人才培養和引進提供了基本保障，有利於推進全區民政系統社工職業化建設。
(四)精心打造了壹批社會工作服務品牌項目。第壹，多渠道爭取社工資金投入。今年，* * *籌集福利彩票165438+萬元，建立了萬州社工網和萬州社工時報，在福利機構實施了11專項服務項目，如老年社會工作、軍休社會工作、婚姻家庭社會工作、社會救助、社區融入、社區關懷等。二是精心培育專業社工服務機構，充分吸納優秀社工人才參與項目服務。今年，薄荷、明愛等3家社工服務機構註冊了23名優秀專業社工，培訓和推動了近70名萬州本土社工廣泛參與社會實踐，為本土優秀壹線社工的培養奠定了基礎。三是認真引導專業機構積極申報中央和市財政支持社會組織參與社會服務項目，全年爭取“大愛之旅”李嘉誠基金等品牌項目補貼近1萬元。
(E)擴大了社會工作者學習和交流的平臺。加大專題宣傳力度，充分發揮XX社工網、XX社工時報、XX社工團體、社工服務機構自身網站的影響力，面向社會宣傳社工，引導輿論，增強社工人才自信。5438+10月6月，開展了2015年度萬州區優秀社會工作者、社會工作者評比活動，擴大了社會對社會工作者的認識和認可。建立了社工人才交流平臺，及時播報社工新信息，加強社工交流，轉發社工考試信息，確保我區各相關領域有報考意願者能及時獲得報考信息。
二。20XX工作計劃
(壹)通過培訓等方式繼續加強社會工作者隊伍建設。加快本土社工隊伍建設，推進“壹線社工本土化”是民政部門明年的重中之重。應繼續加強本地社工的實務培訓，進壹步普及社會工作知識，提高工作效率，推廣社會工作服務理念和技能。同時，通過業務考察、交流和實踐培訓，拓寬本土服務人員的專業服務方式，加快社會工作專業人才隊伍建設。
(2)繼續加強校地合作，充分發揮社會工作人才的作用。
繼續與重慶高校聯系，吸納高校優質社會工作專業人力資源，積極加強社會工作研究，共同完成研究項目。在此基礎上，進壹步提升與高校合作的社會工作實踐能力和水平。下半年，區民政局將繼續爭取社會工作服務項目，重點開展新生代留守兒童社會工作、福利機構老年人社會工作、軍休社會工作、婚姻家庭社會工作、社會救助社會工作、社區融入和社區關懷社會工作等特色服務項目，充分吸引高校專業教師、學生和誌願者參與社會工作實踐項目，促進本地社會工作者發展，提升服務質量。
(三)探索制定村(社區)幹部社會工作崗位職業準入制度和激勵機制。在區委人才辦的倡議下，並協同相關部門，在全區範圍內逐步建立和完善村(社區)幹部社會工作專業準入制度:壹是逐步將社會工作專業水平資格納入村(社區)幹部選任條件；二是在村(居)委會設置專業社工崗位，實行社工崗位津貼。
民政局人才工作總結(三)市委組織部:
按照《20xx年xx市人才建設重點任務》文件要求，按照xx市委城鄉規劃和“四位壹體”科學發展總體戰略，促進人才資源開發和人才全面發展。為抓住歷史機遇，深化城鄉規劃，率先把xx建設成為XX世界現代生態園林城市示範區，提供人才支撐和智力保障。我局專門研究部署了本部門、本系統的人才工作。認真履行人才工作成員單位的職責，按照市人才工作領導小組的要求，認真制定本部門、本系統的人才工作規劃，結合我局工作實際做好人才工作的具體實施。現將我局20XX年人才建設工作自查總結如下:
壹是認真履行部門人才工作職能。
我局始終堅持局長主抓民政人才工作，局辦公室負責處理人才工作日常事務，及時掌握民政人才動態。堅持黨管人才原則，把人才工作作為壹把手工程，擺上單位重要議事日程，定期研究、安排部署、狠抓落實，做到制度健全、責任明確、人員落實，形成主要領導親自抓、分管領導負責抓、主要職能單位具體抓、其他職能單位配合抓的工作格局。按照市人才工作領導小組操作規程，嚴格執行申報、審批、備案制度；認真貫徹落實市委、市政府關於人才工作的重大決策和會議精神，結合民政工作實際，研究制定具體措施。根據全市人才工作年度安排，制定實施方案並按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效率和服務質量，及時完成市人才工作領導小組交辦的事項。
二、加強系統人才隊伍建設。
制定了民政系統人才隊伍建設規劃和人才培養、開發、吸引、穩定措施，推動民政幹部隊伍結構不斷優化。建立健全領導與本系統、本行業優秀人才對接制度，及時幫助他們解決工作和生活困難，掌握本系統關鍵人員名單，建立人才信息庫。
壹是多渠道引進青年人才，提高我局整體戰鬥力。20XX年，我局公開招聘公務員3名，事業單位2名，為本系統人才隊伍建設註入了新鮮血液，極大地充實了我局人才隊伍。
二是加強組織培訓，不斷提高民政幹部的綜合素質。局黨組始終註重幹部職工的學習培訓，每年安排壹定比例的幹部職工參加省市組織的政治理論和業務知識培訓班。2015年，12人參加了各種政治理論或業務培訓班，組織民政幹部出國學習先進地區工作經驗。積極支持局機關職工參加人事部和民政部組織的“社會工作者”職稱考試。
三、建立和完善人才工作評價體系
我局配合市委組織部做好社會工作人才隊伍建設工作，制定了社會工作人才隊伍建設項目，建立了項目責任制和績效評價機制，建立健全了基層組織工作和人才隊伍建設評價體系。鼓勵年輕同誌積極參與領導幹部選拔考試，儲備本系統社會工作人才績效評價等信息，把握人才培養方向，促進人才隊伍建設。
第四，加強社工人才隊伍建設
(壹)不斷完善社會工作者人才隊伍建設政策體系。
1，社工人才隊伍建設配套政策起草。根據中組部、民政部等18部門和組織的要求，《xx省委組織部關於加強社會工作專業人才隊伍建設的實施意見》、《xx市社會工作專業人才中長期發展規劃》和《關於加強社會工作專業人才隊伍建設的實施意見》，結合我市實際，認真研究《關於加強社會工作專業人才隊伍建設的實施意見》。從完善機制體系入手，為社工人才隊伍提供政策支持。
2.研究制定社工人才隊伍建設規劃。制定了《xx市社會工作五年行動計劃》，對我市社會工作和社工人才隊伍建設進行了總體規劃，並上報組織部。
(二)加快社會工作者隊伍建設的步伐
1，黨建工作。加強社工機構黨建工作取得實效。5438年6月+10月，xx社會工作協會黨支部榮獲“xx社會組織示範黨組織”榮譽稱號。6月，xx社工協會黨支部榮獲中共中央組織部、中共中央新經濟社會組織工作委員會授予的“壹心三線十點”兩個黨建工作新示範點。
2.職業培訓。今年，我市* * *組織社會工作者開展社會工作培訓* * * 20次，1800余人次。其中，社會組織能力培訓兩期，社工職業能力培訓五期，社工職業水平培訓1期；社工及助理社工的繼續教育及培訓12。6月，我市組織第四屆全國社會工作專業水平考試考前培訓，聘請上海市社會工作專家為我市社會工作者授課，組織69余名社會工作者參加全國社會工作專業水平考試。目前xx本地持證社工人數為47人。其中中級社工14人，助理社工33人。
3.實際監督。壹是在xx街道錦江社區和xx區設立實習基地，為社會工作專業學生提供暑期實習機會。二是聘請專家學者監督社工項目。
4.參與和討論國家大事。今年，我市著名社會工作者孫星當選CPPCC，為我市社會工作專業人士參政議政開辟了新途徑。
我慎重推薦。