問:企業為退休人員支付的工資能否作為計算職工福利費、職工教育經費和工會經費的基數？答:企業會計準則實施專家工作組意見(二)規定，企業對職工實施了內部退休計劃的，雖然職工沒有終止與企業的勞動關系，但由於這些職工未來不能給企業帶來經濟利益，企業承諾提供與辭退福利實質類似的補償，符合上述辭退福利計劃中預計負債確認條件的，作為辭退福利處理。企業應當將職工停止提供服務之日起至正常退休之日止期間應由退休職工支付的工資和社會保險費確認為應付職工工資(辭退福利)，不確認分期支付退休職工工資和社會保險費所產生的義務。辭退福利《企業會計準則第9號職工薪酬》應用指南規定:(1)辭退福利包括:(1)企業在職工勞動合同期屆滿前，不論職工本人是否願意，給予與職工解除勞動關系的補償；(2)在員工勞動合同期滿前，員工有權選擇繼續工作或接受離職補償，以鼓勵員工自願接受補償。辭退福利通常采取解除勞動關系時壹次性支付賠償金的形式，或者通過提高退休養老金或其他離職後福利的標準，或者在辭退後支付員工未來壹定時期的工資。(2)符合本準則第六條確認條件的終止勞動關系計劃或主動裁減建議的辭退福利，計入當期管理費用，確認應付職工薪酬。《國家稅務總局關於做好2009年企業所得稅匯算清繳工作的通知》(國〔2010〕148號)規定，根據企業所得稅法精神，企業財務、會計處理方法與稅法規定不壹致的，應當按照企業所得稅法的規定計算。企業所得稅法沒有明確規定的，在沒有明確規定之前，暫按企業財務會計規定計算。根據會計規定，退休人員的退休工資應計入當期管理費用，應確認應付職工薪酬。企業為離退休人員按月支付的工資，可參照在職職工工資待遇處理，作為計算職工福利費、職工教育經費和工會經費的基數。
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