仔細品味壹本名著後，相信妳心裏會有很多感觸，所以需要認真寫壹篇書評。妳想好怎麽寫妳的評論了嗎？以下是壹篇關於妳為什麽為每個人工作的短文樣本(壹般7篇)。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
妳為誰工作？看完1如果有人問“妳為什麽工作？”每個人都會有不同的答案，有想養家糊口的，有想幸福生活的，有想證明自己能力的，有想實現夢想的。在我讀《妳為什麽工作》之前，我的理由是我在各種借口中徘徊，有時候我甚至不知道自己為什麽工作。
今天有幸看了《妳為什麽工作》，深入了解了楊樹魁關於“妳為什麽工作”的觀點。我覺得《妳為什麽工作》裏面有很多新穎的觀點，真的很值得學習。
文章首先闡述了工作的本質是為公司創造價值，將自身能力轉化為公司價值，為公司創造更大的利潤，努力實現公司目標，挖掘自身價值，創造人生亮點。在這壹點上，我是認同的，不考慮個人得失，任何公司為員工提供工作崗位的目的都是為了讓公司更強大，所以工作的本質確實是為公司創造價值。
其次，文章認為員工應該成為公司的資產，而不是負債，應該不斷增加自己工作的附加值，為公司創新增值，忠誠並提高績效，掌握創造更高價值的方法，重視自己創造的結果，淡化自己的個性，融入團隊，成為公司不可或缺的人。這部分觀點是第壹部分的延續。既然任何公司的每壹份工作都是為公司本身增加利潤，那麽沒有公司會希望壹個職位是不正當的，沒有價值的，消耗公司的資本，這樣的職位會被淘汰。所以，想要長期工作，就必須成為公司的資產，而不是責任。該視圖只是對前壹部分的增強，不能作為獨立視圖。
那麽，文章認為，工作是員工需要用生命去做的事情，工作是生活的壹部分，工作讓生活充滿活力，工作是精神寄托，工作是責任和使命，工作是神聖的職責，工作是至高無上的榮耀，工作是自我價值的體現。這部分把工作的目的升華為生活的事情，融入了很多普通人的理想、追求、夢想，讓目的更加廣譜。我認為這部分的內容是整合公共目標的壹部分，不是新的觀點，而是不同的看法。
再次，文章認為，歸根結底，工作是為了自己，工作是為了共贏，只有老板成功了，妳才能成功珍惜老板給妳的每壹次機會，和老板站在壹起，帶著感恩的心去工作。這部分把工作目的轉移到個人得失上，再次總結了大眾的壹些意見。加上前面的部分，基本可以涵蓋普通員工對工作目的的所有理解。
文章最後認為，讓工作成為妳生活中的必需品，它帶給妳成就感、幸福感，錘煉妳的意誌，提升妳的能力，開闊妳的視野，提供妳的人際交往需求，豐富妳的生活。乍壹看，這部分與作品目的無關。這部分其實是從另壹個側面闡述了“妳為什麽需要工作”的原因，與“妳為什麽工作”有壹定的聯系。
總之，看完全文，覺得有很多值得借鑒的地方。
妳為誰工作？2正如作者所說，人們工作至少有五個原因:
第壹，獲得生存的物質基礎；這不難理解。工作也是謀生的手段，也是我們每個人首先想到的賺錢的事情。然而，賺錢是工作的唯壹目的嗎？不會，工作最大的目的是什麽？有工作要做，這是作者給的。因為妳今天不努力，明天就想辦法找工作。只有努力工作，才能保證有活幹。所以工作最大的目的就是有工作可做。也可以說，人生的最高境界就是有工作可做。
第二份工作可以豐富人生價值，提升人生境界。工作占據了人生的三分之壹，是人生價值的最大載體。人生的價值應該和工作成正比。誰能在有限的人生旅途中創造盡可能多的價值，誰的人生就會更加豐富多彩。生命的潛力是無限的。只要妳願意去玩，妳可能會在人生中獲得巨大的成就。人的壹生只要短短幾十年，肉體意義上的生命不可能永恒，但精神意義上的生命可以永恒，這就是生命的價值。人生有成就，人生才有遺憾。我們越對待工作，就越不後悔。上帝是公平的，它給了我們每個人同樣的24小時，沒有人超過壹秒，也沒有人少於壹秒。然而人與人之間的成就卻大相徑庭。究其原因，成功人士壹生中有三分之壹的時間不滿足現狀，有效工作，不斷創新進取。失敗者在這三分之壹的時間裏什麽都不做。作為普通人，我們的努力也許達不到“為人類解放而戰”的目的，但至少可以讓我們的生命更有價值。當我們到了生命的最後壹刻，不覺得自己在浪費時間就夠了。
第三，讓自己成長。工作是個人成長的搖籃，這首先體現在工作使壹個人得到全面發展。沒有工作，人生是不完整的。人生全面有三條路:學習；學以致用；在申請的過程中體會生活的各種滋味。而這三種方式都要壹壹體現在工作中。然而，並不是每個有工作的人都能獲得同樣的增長率。只有做的多的人才能成長的更快。成功難，堅持難。成功也很容易，每天積累壹點點就好。沙漠是由沙粒組成的，草原是由草組成的，大海是由壹滴水組成的，人生的成就是壹點壹滴積累起來的。
第四，讓個人融入社會。
工作是什麽？作者認為工作就是和別人壹起做事。任何工作都需要別人的幫助，妳也在幫助別人。正是這種關系讓工作成為融入社會的壹種方式。
第五，讓生活更健康。生命的進程掌握在我們手中。怎麽才能把它“加長”和“加寬”呢？最簡單的方法就是努力。如果壹個人只研究養生，什麽都不做，那麽他的生活可能會成為壹個問題，他怎麽生活，怎麽養活？生活確實需要休息，但生活更需要工作。休息是對生活的調整，不是為了更好的工作。懶惰是生命的空轉，浪費的不僅是資源，還有生命本身。工作本身也是壹種健身方式。工作的意義不僅在於改善生活和命運，還在於豐富生活，讓生活更有活力，更健康。
妳對工作有什麽看法？3.記得前年在知乎看到壹個在上海工作的人，迷茫地問大家，工資不低，女朋友對自己也很好，職業發展前景也很好，生活上也沒什麽大問題，但是就是不努力，對什麽都覺得提不起興趣。為什麽，他怎麽了？
後來我從他的補充中得知，他認為自己的工作很無聊，他不喜歡，所以即使工資不低，發展前景好，他也無法努力。對他來說，高薪已經不能吸引他努力工作了。
對於我們大多數人來說，工作首先是養活自己，所以薪資水平很重要。但是，我們大多數人也會抱怨工作中的各種不開心，有時候會覺得如果不為生存而工作，上班就沒意思了，根本不想工作。完全難以理解為什麽有些工作狂能堅持挑戰自己的工作。
那麽，是什麽原因呢？有些人認為，除非為了工資努力工作，否則真的不想去上班。有人覺得工作是個磨人的小妖精，願意不斷和它打交道？
為什麽有的人在同壹份工作中能找到自己的價值和成就感，而有的人卻覺得分分鐘都受不了這種痛苦？
為什麽有的人可以把壹份工作當成人生的終極使命，而有的人卻認為工作只是壹份工作，超出了那就沒有意義了，甚至討厭工作？
看完這本書《妳為什麽工作——價值員工進階指南》，我發現，也許我們很多人可能需要改變對工作的看法。我們對工作的看法深受壹些我們可能不認識的理論家的影響，即使我們壹開始並不認同他們。
比如工業革命以來，人們受亞當·斯密思想的影響，企業家為了提高工作效率，創造了生產線等工作環境，牢牢束縛了工人，讓他們工作枯燥，沒有自由，自欺欺人地認為工作只是為了錢，其他的都不重要。結果工作越來越無聊，壹想到要面對這樣的工作內容，大家就越來越無聊。
書中指出，現代工作中讓人討厭工作的原因有:程式化的工作流程、過度的監控和對物質激勵的過度依賴。
工作內容越來越細分，每個人只能在自己的小舞臺上重復同樣的戲碼。每天都和前壹天沒什麽不同。工作中，各級領導的監督管理，幹擾監視，壹點點風吹雨打都會嚇死妳。大家都以為高薪會讓自己更願意工作，結果發現還是不想工作。
妳為誰工作？那麽，說到底，我們工作是為了什麽？為什麽有的人喜歡不斷挑戰，在工作中尋找成就感，有的人卻完全找不到？
或者說，是什麽讓人們對工作有了不同的看法？
筆者認為，某種程度上取決於每個人自身的特點。也就是說，人們如何看待自己的工作，可能不是由工作本身決定的，而是這個人是誰，我們是誰，決定了我們在工作中的態度。當我們了解自己，知道自己想要什麽樣的工作，才能擁有壹份真正喜歡的工作。
當然，我們從事的工作類型也是壹個很重要的因素。在工作中擁有足夠的自主權和獨特的價值，會讓我們更積極地對待工作。
那麽，怎樣才能努力呢？
認清自己，選擇壹份適合自己，喜歡自己的工作，重塑工作的價值和意義，在工作中找到樂趣，這很重要。
這本書不是職場書，但有哲學意味。它更多考慮的是人性，社會心理，社會發展。對我來說，我學到的新知識是，工業革命之後，理論家的思想深深影響了我們，無論對錯，人性壹直在進化，意識形態是如何在無形中影響我們的世界。
雖然這是壹本關於我為什麽工作的書，但其中包含的思想內容並不僅限於此。書不厚，但是有很多開闊我眼界的地方。這是壹本值得壹讀的書。
讀完之後妳工作什麽6當我拿到這本書，看到書名《妳為什麽工作》的時候，我想起了我學生時代壹直在思考的問題:我們為什麽學習？當時的回答是:為中華崛起而學習！是時代賦予了學習更重要的意義。
現在作為壹個有近三年經驗的會計，我在思考我們為什麽工作。似乎這個問題更貼近生活，更有劃時代的意義。我已經工作三年了。這三年，我成長了，迷茫了，快樂了。工作讓我有機會了解自己。為自己探索不同的機會。是的，我們為什麽工作？這個動機是變量，人本身是量化的。
我們為什麽工作的發展歷程與人類發展的歷程是壹致的。人壹開始考慮的是溫飽問題，解決了溫飽之後再往“奢侈品”方向努力，然後追求自我價值的實現。最後和公司壹起成長。
我的工作經驗很淺薄。畢業前在深圳壹家稅務代理公司找了壹份審計助理的實習工作。我的底薪是1600加提成。我壹個月有兩次假期，每天早上8點半上班，23點下班。我每天的工作內容是做報告。這種生活從三月持續到七月。
主任留了10實習生中的三個，我在名單上，但沒有留下來；在五個月的實習中，我認識了很多朋友，聽到了很多有趣的生活故事，享受了高強度的工作壓力，也學會了在這種工作壓力下給自己下午茶的時間。工作結束了，因為不能解決溫飽問題。
畢業後，第壹份工作是在壹家代理記賬公司。我的工作是制作記賬憑證。內容很輕松，老板娘對我很好，底薪5000加提成。每年500英鎊的加薪。我負責25家公司的簿記工作，但我立刻開始工作，很快我的工作變得更容易了。這樣的生活過了五個月，我壹直在反思自己，在該奮鬥的年紀選擇安逸是否正確。年輕人應該有很多可能性，我的生活不應該只有安逸，所以我選擇了離開，去找壹份能實現自己價值的工作。
最後來我們公司做會計，奮鬥了近三年。三年來，參加公司的各種活動，總能看到自己的奮鬥。有好同事、好老師、好長輩，讓我從生活到工作全方位成長。最後想到的是和公司愉快合作，共同成長。
我為什麽工作？當我思考這個問題的時候，我似乎更多的是在思考自己的初心。我的經歷告訴我，我是壹個不甘於現狀，期望在工作中尋求挑戰、意義、成就和滿足的年輕人。
“修遠路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”我為什麽工作還是壹個沒有解決的問題。
妳為誰工作？7巴裏·施瓦茨的書《妳為什麽工作》完成了。這本書讓我們從不同的角度分析和思考工作的意義。特別適合醫院工作人員。
這本書告訴我們，工作中除了金錢，還有其他的價值和快樂。但是我想，為什麽現在大部分企業都以經濟效益為主要價值呢？我們工作最根本最原始的動力就是生活！如果工作的收入不能滿足生活的基本需求，其他壹切幸福都是烏托邦。談工作的意義可能適合經濟自由的人，比如家裏有礦的，富二代.....退休人員也可以算。
這本書告訴我們如何在工作中找到快樂:賦予工作意義、積極的態度、帶著使命感工作等。那些在工作中感到快樂的人能取得更大的成功。記得剛考駕照的時候，每次開完車都覺得很累。壹位公認的師傅笑著說:開車是壹種享受。胳膊酸，手出汗怎麽辦？愛迪生壹天可以工作16小時以上。別人勸他不要太累。他說:沒有，我壹直在玩。偉大領袖毛主席在1917《奮鬥自強》中寫道:與天奮鬥，其樂無窮！跟地面鬥爭，很好玩！和別人鬥爭很好玩！從普通人到偉大的科學家到偉大的領導者，享受工作可能是成功的關鍵因素之壹。
但是，我認為，能享受到工作本身快樂的人是少數幸運者，大多數人都找不到自己喜歡的工作或者自己不喜歡。人性中有壹種本能，那就是欺騙，回避重要的，占便宜，不勞而獲。也許正是這些本能讓人類存在於這個世界上。懶惰是因為動物從不缺少食物。獅子吃飽了會睡懶覺，只有餓了才會起來離開自己的舒適區去奔跑捕獵。好吃是為了獲得更多的營養；懶惰是為了減少能量消耗。如此優秀的本能，可能是動物能在大自然的淘汰中生存下來，深植於基因之中。事實證明，懷孕期間饑餓的母親生下的孩子特別容易肥胖，這是為了告訴下壹代饑餓的危險，充分激活吸收和儲存營養的基因。災難來臨時，胖子最有可能活下來。
但近幾十年來，我國大部分人已經脫離了缺糧，有的人從餓到什麽都有了。民以食為天，本能讓我們拼命儲存營養，轉化為脂肪。營養過剩帶來了大量的高血糖、高血壓、高血脂患者。在我看來，適者生存的基因跟不上這個飛速發展的時代，已經是幾億年的事情了。需要幾千年選擇的基因如何才能跟上這幾十年生活方式的爆發式突變？過去，人們認為豐滿漂亮的脂肪和富有的身材只存在於上層社會，現在被稱為脂肪。以前誇別人胖的人叫福臉，現在說自己胖也不生氣了。
同理，我們曾經在工作中感到快樂的因素現在還適用嗎？在滿足養家糊口的收入後片面追求金錢就壹定理性嗎？收入在壹定程度上(問題是我們大部分人達不到)和幸福感關系不大，國外的研究數據證實了這壹點。過度的經濟刺激會變胖嗎？奢侈品屬於胖嗎？
在我們畢業之前的時代，醫療工作是受尊重的。雖然工資收入少，技術相對落後。有壹天，我的壹個同事剛上班，值班急診。壹位老人滿臉痛苦地來到醫院。經過檢查，他找到了病因，並立即拔掉了病牙。老人不再感到疼痛了。從治療臺上起來後，突然給他跪下了。他急忙扶起老人。老人壹臉感激，抱怨牙疼，好幾天沒吃東西了。同事講過幾次這個，然後想到現在的醫患關系，很尷尬。正是這種簡單樸素的感恩，讓我們享受到了職業成就感。後來有了先進的設備和改進的技術，治愈了更多的病人，也更有效了，但他們經常會想，為什麽病人的滿意度越來越低。質疑、不信任、無理取鬧、套路、勒索甚至砸醫院醫療的越來越多。原有的職業成就感不斷被侵蝕，職業倦怠日益加劇...在經濟社會，當基本指標屈服於利益的傲慢，我們付出了什麽代價？
我們在教育、醫學和法律領域親眼目睹了壹些潛在的良好工作條件如何在過度監管和物質激勵下變得更糟。為什麽會發生這樣的事情？人們想從工作中得到什麽？我們如何讓顧客、客戶、病人和學生滿意？為什麽這麽多工作這麽無聊？
過去，壹項全面的社會調查要求受訪者對工作的五個不同方面的重要性進行排序:工資、安全、空閑時間、晉升機會和工作滿意度。平均來看，工作的成就感壹直排在第壹位，選擇的比例普遍超過50%。工資基本排第三。然而，在80年代後期，當被問及物質激勵對他人的影響時，受訪者普遍認為薪酬對他人非常重要。
“觀念”變了？觀念為什麽會變？豐滿的理想是否屈服於骨感的現實？我們現在的收入是不是比過去少了，生活是不是比過去更艱難了？我們的醫療技術在退步嗎？
我相信，在壹個工作毫無意義的環境中，個人是無法真正發揮自己的聰明才智的。但是《妳為什麽工作》的作者並不贊成完全放開員工。不是每個員工都能從工作中找到意義，只有壹部分人能。
重塑工作，找到自己工作的意義，實際工作內容遠不止職位描述中要求我們做的。雖然並不總是這樣，但只要妳願意去尋找，在壹個鼓勵工作意義和成就感的環境中，妳可能會找到自己，成就自己。
該書認為，如果我們經常認真思考自己所做的事情和要求別人做的事情，工作的世界和人類面臨的世界就會變得不同，人性也會變得不同。我們將幫助那些為我們工作的人過上更富裕的生活，每個人都將從中受益。