工作人員工資包括以下內容:(1)工作人員工資、獎金、津貼和補貼，即國家統計局規定的構成工資總額的內容。(2)職工福利費。職工福利壹般只用於改善職工的生活條件，如內部職工醫院、浴室、食堂等。(3)“五險壹金”，即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，由企業按照工資總額的壹定比例計算確定。其中，養老保險費包括基本養老保險費和補充養老保險費。基本養老保險費是企業按照國家規定的基準和比例向社會保險經辦機構繳納的養老保險費；補充養老保險費是企業根據《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》向相關簡化繳納的養老保險費。(四)工會經費和職工教育經費。這是指為了改善職工的文化生活，為職工學習先進技術，提高職工的文化水平和業務素質而發生的與工會活動、職工教育和職業技能培訓有關的費用。(5)非貨幣福利。這意味著企業將自己的產品或購買的商品作為福利發放給員工，將自己的資產無償提供給員工使用，或者將資產無償租賃給員工使用，無償為員工提供服務。(6)與職工解除勞動關系的賠償金。這是指在勞動合同期滿前與員工解除勞動關系，或者給予員工經濟補償，鼓勵其自願接受員工裁員。(7)與獲得員工提供的服務相關的其他費用。
法律依據:
中華人民共和國勞動法第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
衍生問題:
年終獎屬於工資嗎？
年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工支付的壹次性獎金。壹次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核發放的年終加薪、年薪和績效工資。年終獎是計算工資薪金的壹部分。