年會抽獎禮品的會計分錄
1、企業代為承擔
借：管理費用—職工福利費
貸：周轉材料
借：營業外支出—代繳個稅
貸：銀行存款
2、員工個人繳納
如果是員工個人繳納這筆稅費，那麽應將獎品的金額並入到工資薪金中，壹並計算應繳納的個稅。則，企業需要對獎品編制：
借：管理費用—職工福利
貸：應付職工薪酬—應付福利費
借：應付職工薪酬—應付福利費
貸：周轉材料
3、員工家屬或客戶代表獲得年會獎品
企業代為承擔
借：管理費用—業務招待費
貸：周轉材料
借：營業外支出—代繳個稅
貸：銀行存款
員工家屬或客戶代表個人繳納
借：管理費用—業務招待費
貸：周轉材料
其他應付款—代扣個稅
借：其他應付款—代扣個稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬怎麽理解？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。並且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。