最近工作很多,很忙。半個月前,我把任務分配給了幾個年輕人。完成任務的最後期限是這個月底。每個人都必須按要求向我匯報信息,見面就信心滿滿。最後我告訴他們,工作中遇到什麽問題或者困難,隨時來找我。
任務發下來沒幾天,幾個年輕人就帶著自己的問題來找我好幾次。我給他們壹壹解釋,告訴他們如何改進工作。他們問我的時候,我也掌握了大家的工作進度。只有壹個平時不愛說話的小夥子,十多天沒來看過我壹次。我還是有點擔心。幾天前我去他的辦公室看他。他出差了,所以我沒時間再問他。我以為他不來看我會很容易。
今天,這個年輕人來到我的辦公室,說分配給他的所有工作已經完成。我讓他測試我電腦上的信息。我先去看看,有問題再打電話給他。這真的讓我很生氣。他完成了無視我們在會上提出的要求,完全按照自己的想法,把資料弄亂的創造性工作。他半個月的工作白費了。他不懂就不會說,也沒註意。
我趕緊把他叫到我的辦公室,先聽聽他的想法,然後壹點壹點的告訴他任務怎麽推進,怎麽找到突破點,怎麽按要求完成。我給了他壹個壹、二、三的清單,告訴他每個細節怎麽做。他很真誠,說他會再做壹次。我沒有批評他,因為還有半個月再做。我反復跟他說,工作中有什麽不能推進的,要盡快來找我,多溝通,讓他每五天匯報壹次工作進展。
我壹點也不理解他工作的組織。有這麽多年輕人。我安排工作的時候沒說清楚嗎?顯然不是,因為其他人都在按照我的要求推進自己的工作。我猜是他的性格吧。不懂也不好意思問。
都說性格決定命運,內向的人在工作中要學會走出自我,與人有效溝通。本文提出了壹些鼓勵單位年輕人的建議。
1,充分了解自己的工作崗位,有針對性的專業理論。
研究
沒有人天生就能做好工作,但是在技術崗位上,沒有紮實的專業技術水平,是很難勝任專業技術崗位的。要對自己不熟悉、尚未理解的知識進行快速學習和補充,進壹步加快提升自己的專業能力,以盡快適應工作崗位。
2.確認自己,找差距補短板。
正確評價自己的性格特點和專業水平。找出自己不愛與人交流的性格短板,勇於走出自己,嘗試與人交流,大膽說出自己的想法,有不懂的地方向別人求助,加強業務學習,尋找性格和專業素養的差距,補齊短板,盡快提升自己,融入整個工作環境。
3.做好學習和工作計劃,提高工作效率。
學會記錄工作中的重要環節和內容,根據工作的輕重緩急,安排好每個環節和工作內容所需的時間,掌握好時間節點,做到事前有計劃,事後有總結。
4、強化責任意識。
任何工作都不能隨隨便便、漫不經心地做好。每個人都是負重前行,需要有職業責任感,對工作的敬畏,道德與責任的協調是做好工作的第壹基礎。
年輕人,加強學習,提升自己,好好珍惜。