最近工作很多，很忙。半個月前，我把任務分配給了幾個年輕人。完成任務的最後期限是這個月底。每個人都必須按要求向我匯報信息，見面就信心滿滿。最後我告訴他們，工作中遇到什麽問題或者困難，隨時來找我。
任務發下來沒幾天，幾個年輕人就帶著自己的問題來找我好幾次。我給他們壹壹解釋，告訴他們如何改進工作。他們問我的時候，我也掌握了大家的工作進度。只有壹個平時不愛說話的小夥子，十多天沒來看過我壹次。我還是有點擔心。幾天前我去他的辦公室看他。他出差了，所以我沒時間再問他。我以為他不來看我會很容易。
今天，這個年輕人來到我的辦公室，說分配給他的所有工作已經完成。我讓他測試我電腦上的信息。我先去看看，有問題再打電話給他。這真的讓我很生氣。他完成了無視我們在會上提出的要求，完全按照自己的想法，把資料弄亂的創造性工作。他半個月的工作白費了。他不懂就不會說，也沒註意。
我趕緊把他叫到我的辦公室，先聽聽他的想法，然後壹點壹點的告訴他任務怎麽推進，怎麽找到突破點，怎麽按要求完成。我給了他壹個壹、二、三的清單，告訴他每個細節怎麽做。他很真誠，說他會再做壹次。我沒有批評他，因為還有半個月再做。我反復跟他說，工作中有什麽不能推進的，要盡快來找我，多溝通，讓他每五天匯報壹次工作進展。
我壹點也不理解他工作的組織。有這麽多年輕人。我安排工作的時候沒說清楚嗎？顯然不是，因為其他人都在按照我的要求推進自己的工作。我猜是他的性格吧。不懂也不好意思問。
都說性格決定命運，內向的人在工作中要學會走出自我，與人有效溝通。本文提出了壹些鼓勵單位年輕人的建議。
1，充分了解自己的工作崗位，有針對性的專業理論。
研究
沒有人天生就能做好工作，但是在技術崗位上，沒有紮實的專業技術水平，是很難勝任專業技術崗位的。要對自己不熟悉、尚未理解的知識進行快速學習和補充，進壹步加快提升自己的專業能力，以盡快適應工作崗位。
2.確認自己，找差距補短板。
正確評價自己的性格特點和專業水平。找出自己不愛與人交流的性格短板，勇於走出自己，嘗試與人交流，大膽說出自己的想法，有不懂的地方向別人求助，加強業務學習，尋找性格和專業素養的差距，補齊短板，盡快提升自己，融入整個工作環境。
3.做好學習和工作計劃，提高工作效率。
學會記錄工作中的重要環節和內容，根據工作的輕重緩急，安排好每個環節和工作內容所需的時間，掌握好時間節點，做到事前有計劃，事後有總結。
4、強化責任意識。
任何工作都不能隨隨便便、漫不經心地做好。每個人都是負重前行，需要有職業責任感，對工作的敬畏，道德與責任的協調是做好工作的第壹基礎。
年輕人，加強學習，提升自己，好好珍惜。