1、分攤發放：將年終獎分攤到每個月中發放，例如，如果員工月薪1萬元，年終獎金4萬元，按年壹次性發放適用稅率為30%，速算扣除數為2755，納稅額為9245元。如果按月發放平攤到每個月中，就是3333元，適用稅率為10%，速算扣除數為105元，年終獎應納稅額為3895元，可以節省5350元。
2、發放有價證券、禮品、購物券等：在壹些股份制企業裏，年終獎會以股份的形式獎勵給員工，參與公司分紅，這種方式適用的比例稅率確實低很多。
3、零頭延後法：壹旦計算出商數和稅率臨界點相差不多的年終獎，可以將獎金零頭滯後壹個月發放，年終獎遲發、分批發可以起到壹定的避稅作用。
4、通過個人獨資公司或者個體工商戶避稅：在個稅優惠政策的地區，建立個人獨資企業或者個人工作室，其本質是稅收轉移，實現節稅目的。
以上方法雖然可以在壹定程度上減少納稅額，但企業發年終獎最大的目的是留住員工，如果把年終獎平攤到每個月中的話就難以發揮作用。同時，企業在進行稅務籌劃時，應確保所有操作都符合國家相關法律法規，避免違法行為。
年終獎說白了就是年底獎金，也有些人稱之為年底紅包。在個人所得稅上，專業的稱謂是“全年壹次性獎金”，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的壹次性獎金。
綜上所述，年終獎收入的多元化，除了壹次性發放的現金收入，公司也可以考慮增加員工的福利形式，如為員工購買商業保險，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。