年終獎壹次性扣稅規則

取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這壹數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。 現行的全年壹次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)中的規定計算，納稅人取得全年壹次性獎金，應單獨作為壹個月工資、薪金所得計算納稅： 即先將雇員當月內取得的全年壹次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終壹次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年壹次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的余額，按上述辦法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 應納個稅的計算公式有兩種情況： 壹種是，如果雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。 適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年壹次性獎金×適用稅率-速算扣除數; 另壹種情況是，如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。 適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年壹次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。 年終獎雖然算是壹種獎勵機制，但是根本上還是屬於工資的性質依然要繳納稅款。

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9號)規定：對行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況向雇員發放的壹次性獎金、年終加薪以及實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資，按收入全額分攤至12個月的數額確定適用稅率，再按規定方法計算應繳稅額。具體計稅情況分以下兩種：情況壹：個人取得全年壹次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額(3500元)的，將全年壹次性獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額;個稅應納額=全年壹次性獎金×稅率-速算扣除數。例：小陳的年終獎金為2.4萬元，當月工資為5000元。以2.4萬除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，該納稅人當月***計應納個人所得稅=2295+45=2340(元)。情況二：個人取得全年壹次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，這時需要將工資與全年壹次性獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這壹數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。全年壹次性獎金應稅金額=全年壹次性獎金-(3500-月工資);個稅應納額=全年壹次性獎金應稅金額×稅率-速算扣除數。例：小陳年終獎1萬元，當月工資3000元，則10000-(3500-3000)=9500，以9500除以12，其商數791.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：9500×3%=285(元)。當月工資、薪金所得由於低於3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月***計應納個人所得稅285元。