1:員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額。
適用公式為:應納稅額=員工當月壹次性獎金×適用稅率-速算扣除；
2.員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額。
適用公式為:應納稅額=(員工當月獲得壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。
擴展數據:
年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核情況向員工支付的壹次性獎金。壹次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核發放的年終加薪、年薪和績效工資。自2005年6月5438+10月1日起，納稅人全年壹次性領取獎金，作為壹個月的工資、薪金所得單獨計算納稅，由扣繳義務人在發放時代扣代繳。
app應用
小張2013年2月獲得壹次性獎金12000元，月工資3500元。小張拿到獎金應該繳納的個人所得稅是多少？如果他的月工資是2000元，那麽小張拿到獎金應該繳納的個人所得稅是多少？
1.如果小張的月工資為3500元，其全年壹次性獎金應繳納的個人所得稅計算如下:
1.選擇稅率12000÷12 = 1000，適用稅率3%，速算扣除0元。
2.應納稅額= 12000× 3%-0 = 360元。
2.如果小張的月工資為2000元(扣除3500元)，其全年壹次性獎金應繳納的個人所得稅計算如下:
1，選擇稅率【12000-(3500-2000)】÷12 = 875元，適用稅率3%，速算扣除0元。
2.應納稅額=[12000-(3500-2000)]×3%-0 = 315元。
參考資料:
百度百科-全年壹次性獎金