培訓生和部門定向生的區別如下：
1、範圍不同：
培訓生是壹個外文名詞，是外企“培養未來企業領導者”的壹個特殊項目。管理培訓生是管理培訓生的縮寫。
為了發展，壹些大型企業自主培養中高級管理人才儲備計劃。管理培訓生是壹個非常普遍的現象。每家註重實際操作的大公司每年都會安排在校學生進行不同時間的實習和培訓，挑選優秀的進入公司。也叫魏培。
操作受訓人員可參考系統的設計、運行、評估和改進，以生產和提供公司的主要產品和服務。過去，西方學者把與工廠相關的有形產品的生產稱為“生產”或“制造”，而提供服務的活動稱為“經營”。趨勢是把兩者都稱為“行動”
2、部門不同：
雖然跨國公司在實習計劃上投入了大量精力，但學生在實習結束後不必留在公司。他們認為，實習計劃不僅是為公司培養人才，更是源於壹種社會責任感。它為大學畢業生提供了從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭力。
學員將在公司不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人專長安排。最後，他們可以勝任部門和分公司的主管。
3、招募條件不同：
除了專業技能和工作經驗相應減少外，對學生專業背景和個人素質的調查與正規招聘人員基本相同。招聘過程類似於正式員工的招聘，需要經過簡歷篩選、筆試和幾輪面試的過程。
雖然是招收實習生，但跨國公司的條件還是很苛刻的。除了專業技能和工作經驗相應減少外，對學生專業背景和個人素質的調查與正規招聘人員基本相同。招聘流程與正式員工招聘類似，需要經過簡歷篩選、筆試和幾輪面試。
擴展資料：
總行部門定向生的要求：
所屬機構：總行
所屬部門：總行人力資源部
工作地點：寧波
工作年限要求：無
學歷要求：碩士研究生
所屬條線：綜合管理
崗位職責：總行部門定向生是指我行校園招聘的優秀應屆畢業生通過集中培訓後，經過雙向選擇的形式定向至總行相關職能部門，並培養成為復合型的專業人才。
招聘要求：應屆畢業生
學歷要求：碩士研究生及以上學歷