女性的退休年齡通常是50或55歲，不同類型的工作和身份有不同的規定。壹般情況下，女職工退休年齡為50歲；女幹部55歲。從事特殊工作或完全喪失工作能力的婦女的退休年齡可以是45歲。靈活就業人員的女性退休年齡通常比在職職工晚5年，即55歲。是否劃算需要考慮個人健康狀況、工作性質、養老保險繳納等因素。比如長期從事有害工作或者身體狀況不好的女性提前退休可能更合適；工作健康輕松的女性可能更傾向於延遲退休以獲得更高的養老金。
退休年齡對養老金的影響；
1.提前退休可能導致養老金總額減少；
2.延遲退休可以增加養老金累計繳費年限；
3.延遲退休可能意味著短期內領取養老金的時間減少；
4.提前退休可能會減少每月養老金的數額；
5.延遲退休有助於增加個人養老金賬戶積累；
6.提前退休可能需要更長的退休基金規劃期；
7.延遲退休可以讓妳有更多的時間為退休做準備。
綜上，女性退休年齡的選擇要根據個人情況來判斷，包括工作性質、健康狀況、養老保險繳納情況等。對於從事有害健康工作或健康狀況不佳的婦女來說，提前退休可能更合適；對於健康輕松的女性來說，延遲退休可能更有利於獲得更高的養老金。所以判斷女性50歲退休還是55歲退休更劃算，需要綜合考慮個人情況。
法律依據:
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
第壹
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。