開場白:
大家早上好！(語氣加強以引起大家的註意)
我很高興您能在百忙之中抽出時間來參加今天的有效演講和表達技巧培訓。
我們今天的演講者是周華先生。我和小楊(培訓班的組織者)是這門課的班主任。很高興見到妳。
在課程中，妳有任何問題都可以來找我和小楊。
本次培訓僅持續1天，課程安排為上午09: 00-12: 00，下午13: 00-17: 00，午餐時間為12-1(上午壹次，下午壹次)
課程開始前，再次提醒大家，請關閉手機或設置為震動，以免影響他人聽講。現在給每個人五秒鐘準備時間。
接下來，我要介紹的是這門課的講師:宋春濤老師。
宋先生在雅芳擔任培訓經理多年，擅長課程領域的商務演講和TTT培訓，目前在中航公司擔任專職培訓講師和管理顧問。
相信這門課程會給大家的工作帶來新的思考和啟發。
現在讓我們以熱烈的掌聲歡迎周先生。
結論:
讓我們再次感謝周華先生的精彩課程！同時，我也代表所有銀行感謝您對我們工作的支持和積極參與。
請填寫內部培訓評估表，並寫下您對我們的課程和工作的建議和意見。妳的聲音是對我們最大的鼓勵和幫助。在填寫評估表的同時，也祝妳步步高升。我真的很期待再次見到妳！謝謝妳
擴展數據:
培訓就是培訓+培訓。是通過訓練和鍛煉使受訓者掌握壹定技能的方式。目前國內的培訓主要以技能培訓為主，側重於前期行為。為了達到統壹的科學技術規範和標準化操作，通過目標規劃設定、知識信息傳遞、技能熟練演練、作業成績評定、結果交流公告等現代化信息化流程，使受訓者達到預期水平，提高目標、戰鬥力、個人能力和工作能力，稱為訓練。
培訓是向有經驗或無經驗的受訓者傳授完成某種行為所必需的思維認知、基礎知識和技能的過程。基於認知心理學的理論可知，正確認知(內部心理過程的輸出)在工作場所的傳遞效果是決定培訓質量的根本因素。
簡單理解，培訓大約等於教學。即針對某壹技能的教學服務。比如壹些專業的培訓課程。也可以理解為培訓就是提供教學。
參考鏈接:百度百科-培訓