問題二：企業必須設立工會嗎？ 自願
問題三：企業是不是必須成立工會？工會的成立是不是強制性的？ 暫時還沒有強制。
問題四：在我國，企業是不是壹定要設立工會？ 不壹定。
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於***同利益而自發組織的社會團體。這個***同利益團體諸如為同壹雇主工作的員工，在某壹產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
工會的組織體系是指工會組織機構的層次及其相互關系。
中國工會的組織體系包括：基層工會組織，地方總工會，全國和地方產業工會，全國總工會。
基層工會組織是落實工會各項任務的基層單位。《工會法》第十條第壹款規定：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人以上的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員壹人，組織會員開展活動。
地方總工會是按照我國地方行政區劃建立的，包括省（自治區、直轄市）、省轄市（自治州）和縣（市、旗、區）總工會三級。各級地方工會的領導機關是各級地方總工會。 目前，鄉鎮、街道企業規模不斷擴大，職工人數大量增加。《工會法》第十條第二款對此規定：“企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。”
產業工會是同壹行業或者性質相近的幾個行業，在全國或者地方按照需要建立起來的。產供工會壹般在全國、省、市三級建立。地方產業工會的設置，由同級地方總工會確定。各級地方產業工會可以按照聯合制和代表制原則，由下壹級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。產業工會的全國組織由中華全國總工會確定。
問題五：加入工會需要條件嗎？企業多少人需要成立工會？ 1、《中國工會章程》第壹章第壹條規定，凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。根據《深圳市實施〈中華人民***和國工會法〉辦法》第七條規定，用人單位有會員十人以上或者有職工人數二十五人以上的，應當自設立或者登記之日起六個月內單獨建立基層工會委員會。用人單位會員不足十人的，可以與本地區或者本行業其他用人單位聯合建立基層工會委員會。閥、《深圳市實施〈中華人民***和國工會法〉辦法》第八條規定，用人單位有女職工二十五人以上或有女會員十人以上，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展活動；女職工三人以上不足二十五人且女會員不足十人的，應當在工會委員會中設立女職工委員。
問題六：公司不讓我加入工會違法嗎 違法，違反了以下法律：《工會法》、《中國工會章程》。只要妳與所在單位有勞動關系（只要是事實上的），就有權加入公司的工會組織。
《中國工會章程》第壹章第壹條規定：凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種貳、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。
問題七：是否必須加入工會 我的表也已經交上去了，說是妳不參加也可以，反正那工資的2%是壹定會扣的，如果參加工會返妳60%，不參加就壹分都不返回後頭又說那60%是工會的活動經費，參加了就可以享受相關福利。我就覺得都是忽悠我的，我們財務說了，沒有簽定合同，地稅是不肯從賬戶扣錢的
問題八：加入工會對企業有什麽好處 企業工會在公司發揮的作用主要是：
壹、工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理的重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者***同治理。員工也是利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由於員工自身素質的制約，員工的意見並非都是合理的，需要壹個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。
二、工會需要有效協調勞資關系
工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞資關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、工會會費的使用、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在壹定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，***贏互利，使廣大職工都能***享公司發展的成果。
三、工會能推動公司的企業文化建設
眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動，活躍職工的工余文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才，給各類人才提供展示其才能的舞臺。
四、關愛員工，體現組織的溫暖
為了體現公司對員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚、喪、病、困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工壹個家的感覺，有助於提高員工對公司的感情，並將其轉換為工作的動力。
總之，工會作為職工群眾自願結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的壹個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，***謀企業健康發展。
問題九：民營企業必須有工會嗎 職工個人加入工會自願。企業計提工會經費是法律規定的，是必須的。
現在很多省都是稅務代繳的。
問題十：公司的工會必須加入嗎? 法律沒有規定壹定要加入龔會.
工會是維護職工權益,解決和協調企業與職工之間矛盾的這麽壹個組織.妳加入工會對妳只有好處,沒有壞處.妳為什麽不願意加入呢?