殘保金是指機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位為保障殘疾人權益，未按規定安排殘疾人就業而繳納的資金。“殘保基金”壹般指“殘疾人就業保障金”。殘保基金是國家給予殘疾人的就業保障基金，也是壹種福利保障。剩余保險費由用人單位所在地的地方稅務局征收，沒有單獨地方稅務局的，由國家稅務局征收。
保障金納入地方壹般公共預算統籌安排，主要用於支持殘疾人就業和生活保障。支持方向包括:
(壹)殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。
(二)殘疾人就業服務機構為殘疾人提供就業服務和組織職業技能競賽(包括能源開發活動)的支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需的設施設備購置、改造和配套服務費用。補貼輔助就業機構的建設和運行費用。
(三)殘疾人從事個體經營、自謀職業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種就業形式的殘疾人社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。支持農村殘疾人從事種植、養殖、手工藝等多種形式的生產勞動。
(四)對超比例安排殘疾人就業的用人單位和安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人進行獎勵。
(五)對從事公益性崗位就業、輔助性就業和靈活就業，收入達不到當地最低工資標準，生活確有困難的殘疾人的救濟補貼。
(六)經當地人民政府及其財政部門批準的促進殘疾人就業、保障困難殘疾人和重度殘疾人生活的其他支出。
殘保金優惠政策如下:
1，減免，暫免征收小微企業；
2、緩繳優惠，應在年審過程中，向負責年審的殘疾人就業服務機構申請減免或緩繳保障金。
剩余保險費的變化如下:
1.分割征收，殘保金由單壹標準調整為分割征收，用人單位按1%安排殘疾人就業；
2、暫免征收小微企業殘保金；
3.定義社會平均工資；
4.按比例合理認定就業形式，殘聯在審核殘疾人就業人數時要將其考慮在內，加強動態監控。
法律依據
《殘疾人就業保障金征收和使用管理辦法》
第六條用人單位安排殘疾人就業比例不低於65438+本單位職工總數的0.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。
用人單位未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的比例的，應當繳納保障金。
第八條保障金按照用人單位上壹年度安排的殘疾人數量與本單位職工年平均工資的差額乘積計算繳納。計算公式如下:
每年繳納的保障金=(用人單位上年度在職職工人數×省、自治區、直轄市地方人民政府規定的安排殘疾人就業比例-用人單位上年度實際安排殘疾人就業人數)×用人單位上年度在職職工年平均工資。
用人單位在職職工是指用人單位在編職工或者依法與用人單位簽訂勞動合同(服務協議)1年以上(含1年)的人員。季節性就業應轉換為年平均就業。使用勞務派遣工的，計入派遣單位從業人數。
用人單位招用的殘疾人數與規定比例的差額以公式計算結果為準，不得為整數。
用人單位上年度職工年平均工資按照用人單位上年度職工工資總額除以用人單位職工人數計算。
第九條保障金由用人單位所在地的地方稅務局征收。沒有單獨地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收。
有關省、自治區、直轄市對保障金征收機關另有規定的，從其規定。