企業常態化讀書活動方案(精選6篇)
為了確保活動能成功舉辦,時常需要預先開展活動方案準備工作,活動方案是闡明活動時間,地點,目的,預期效果,預算及活動方法等的書面計劃。優秀的活動方案都具備壹些什麽特點呢?下面是我為大家收集的企業常態化讀書活動方案(精選6篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
企業常態化讀書活動方案1
壹、指導思想
以黨的十八大精神和科學發展觀為指導,以建設學習型單位,爭當學習型領導為目標,緊緊圍繞建設的需求,致力增強領導員工自主學習能力,鼓勵領導員工多讀書、真讀書、讀好書,將學習成果運用於工作的始終,促進職能履行到位,進壹步推動科學發展。
二、基本要求
1、精讀業務書籍。堅持聯系實際,重在效果。緊密結合中心工作、重點工作和自身工作的性質、特點,有針對性地進行學習,熟練掌握基礎知識和其他相關業務知識,不斷提高做好本職工作的本領。
2、研讀經典書籍。認真閱讀馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,用科學發展觀、馬克思主義理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動發展。
3、選讀興趣書籍。選讀適合自己的文學、藝術、歷史、政治、經濟、哲學、社會等各方面富有教益的書籍,在閱讀過程中,不斷拓寬視野,增長見識,完善自我,提高素養。
三、活動形式和步驟
以培養領導員工的學習興趣、提升學習能力為突破,遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優秀”的原則,鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
1、準備階段:各部門要配送讀書,明確必讀書目,制定出詳細的集中讀書計劃。每位領導、員工要結合個人和工作需要,制訂個人讀書計劃,選定自己的閱讀書籍。
2、讀書及交流階段:各部門按照讀書計劃搞好集體學習和自主學習,做好學習記錄,在公司內部營造全員讀書的良好氛圍。同時,要在學好理論知識和業務知識的基礎上,在讀書學習中,創新學習形式,增強讀書效果。
(1)、利用網絡平臺。各部門充分利用系統信息網,將個人讀書計劃、讀書進程、讀書感悟和心得體會發布到信息網教育培訓欄目,動態記錄讀書進程及讀書收獲。
(2)、舉辦讀書交流會。全體員工在多讀書、讀好書的原則下,選擇自己喜愛的壹本書在深讀精讀上下功夫,並在此基礎上撰寫心得體會。結合工作例會召開讀書心得交流會,全體職工都要踴躍發言,將自己對某壹本書或其精華部分、某壹篇文章或某壹方面內容的理解、認識介紹給大家,暢談體會。引領全體幹部職工從自身做起,養成良好的讀書習慣,營造人人熱愛讀書、善於讀書的氛圍。
3、認真總結階段:讀書活動結束後,認真探索和總結在讀書活動中壹些好的做法和經驗,整理優秀讀書心得和經驗材料。
四、工作要求
1、提高認識,加強領導。各部門要加強領導,精心組織,務求實效。把開展全員讀書活動擺在重要位臵,堅持常抓不懈。同時,各部門負責人要率先垂範,帶頭讀書學習,真正成為廣大領導員工讀書的楷模。
2、完善制度,規範運作。各部門要結合工作實際情況,建立行之有效的《學習制度》,用制度規範和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經常,做到時間安排上的連貫性、讀書要求的壹致性和學習內容的系統性,使讀書學習逐漸工作的第壹需求和潛在追求,使讀書學習成為公司全體員工的自覺行為。
企業常態化讀書活動方案2為鼓勵和引導公司團員青年養成多讀書、讀好書的習慣,做到勤於思考,勤於探索,學以致用,用有所成,把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措,促使廣大團員青年成長為本職工作的行家和解決實際問題的能手,推動學習型組織建設,在全公司營造崇尚學習、重視學習、堅持學習的濃厚氛圍,公司團委擬在全公司團員青年中開展“讀書勵誌 崗位成才”主題讀書活動。具體活動方案如下:
壹、活動範圍:
公司全體團員青年
二、活動時間:
20xx年3月-5月
三、活動組織機構:
領導小組:
組 長:
副組長:
成 員:
領導小組辦公室設在公司團委。
四、活動安排:
第壹階段:薦書寄語(3月初)
由每個團支部推薦1-2本圖書,同時邀請公司領導推薦學習書目,向團員青年寄語或贈言。根據推薦情況確定15-20本必讀圖書進行購臵。
第二階段:品味書香(3月中旬-4月中旬)
各團支部以下發書籍、交換閱讀等方式組織團員青年認真閱讀推薦圖書,同時組織開展多種形式的讀書交流活動,要求團員青年撰寫讀書心得,努力提高活動的覆蓋面和參與面。
第三階段:成果交流(4月下旬或5月初)
組織主題讀書活動成果交流會,由各團支部匯報讀書活動開展情況,並選送2-3篇讀書心得進行匯報交流。由公司領導現場打分及點評。活動設優秀組織獎、優秀讀書心得壹、二、三等獎,獎勵電子購書卡若幹。在《通訊》上開辟專欄,陸續刊登優秀讀書心得。
書籍是傳播先進思想、傳承優秀文化、弘揚精神文明的重要載體。青年員工處於實踐加深學習階段,有著開展讀書活動的良好背景條件。(其實讀書不壹定非要是書,文化的載體很多哦,也可以是事件,參與的人更多,也更好操作,當然書是主體)要通過圍繞特定的思想教育主題(可以階段性更換不同的主題)開展讀書活動,或向員工推薦具有深刻思想內涵的特定圖書(不壹定是專業書籍,也可以是影視作品、演講專輯、甚至偉人語錄等等文化載體,)等方式,讓青年員工在閱讀和分享讀書體會的活動中啟迪智慧、交流思想、提高認識。
工作案例:
仿照“世界咖啡屋”引導成員協作對話、分享知識、解決問題的討論模式,組織開展“咖啡書屋”讀書交流活動。活動以團支部為單位,將支部成員按人數分為3-5組,每組設1名“桌長”(或由支部書記擔任),提前公布“書名”,請支部成員認真閱讀思考,之後進行分組輪換討論,“桌長”整理展示討論成果,並依托QQ群和微博或者公司OA網建立讀書討論小組,深化討論成果。
企業常態化讀書活動方案3書籍,是人類寶貴的精神財富,是經驗教訓的結晶,是走向未來的基石;讀書,是人們重要的學習方式,是人生奮鬥的航燈,是文化傳承的通道,是人類進步的階梯。“閱讀開闊視野、閱讀開啟智慧、閱讀豐富情感、閱讀浸潤人生”,壹個人的閱讀史實質上也是壹個人的思想發展史。
為激發員工讀書興趣,讓每壹位員工都喜愛讀書,學會讀書,並在讀書活動中,為精神打底,為人生奠基,與經典為友,與博覽同行,開拓廣闊視野,促進員工個性特長發展,創建學習型的企業文化,為了真正提高員工的素質全面發展,在總公司的帶領下於20xx年6月份舉辦企業首屆讀書節活動,現將有關事項明確如下:
壹、活動目的
1、努力營造壹個良好的讀書氛圍,多渠道引導員工多讀書、讀好書,不斷豐富員工文娛生活,有效提升員工文化素質,努力創建學習型企業文化。
2、為員工搭建壹個“讀書、感悟、交流”的互動平臺,讓員工以各種形式表達自己的讀書見解,促進員工相互學習,從而更好地強化員工之間的溝通與交流。
3、以“讀書節”活動為載體掀起讀書的熱潮,養成博覽群書的好習慣,使全司上下充滿濃濃的書香之氣,營造良好的企業文化氛圍。
二、活動主題
以讀書啟迪智慧,用智慧滋養心靈。
三、活動細則
1、活動時間:20xx年6月——8月
2、活動對象:公司全體員工
3、活動負責人:圖書室管理員及圖書室負責人
4、為充分利用企業內部資源,提高員工業余文化生活,本次活動要求參賽人員必須在本公司圖書室進行借閱。
四、評選標準
1、此次活動以鼓勵、多參與的形式進行,以月度為單位進行評選。作品優秀的員工將在企業文化報上給予表揚,並發放精美禮品壹份。
2、文章除具備語句通順、條理清晰、觀點鮮明等基本條件外,還應具有較好的典型性和推廣性。(字數不少於800字)
3、每期考評由各分公司總經辦負責人進行評選。
五、活動內容及安排
1、推薦閱讀。為了增強閱讀的針對性和有效性,特別推薦了部分管理類、勵誌類及其他方面的書籍,供員工隨時借閱。此外,員工也可自薦心儀的圖書、畫冊及其他文學類書籍等,壹起分享讀書的感悟。
2、征文比賽。主要圍繞“以讀書啟迪智慧,用智慧滋養心靈”廣泛開展征文比賽活動,形式多樣、體裁不限,可以是讀後感、觀後感,也可以是議論文、敘事文、散文,但內容要積極、健康、向上,能反映員工精神風貌及彰顯員工個性。
六、活動要求
1、請公司各部門做好“讀書節”活動的宣傳發動工作,讓員工周知具體事項,並踴躍參與到該活動中來,把“讀書節”活動搞得有聲有色。
2、公司領班級以上員工要發揮表率作用,用實際行動去引導和發動,多渠道組織員工積極參與,掀起全司上下“愛讀書、讀好書、勤讀書”的企業文化氛圍。
3、提高對本次“讀書節”活動的認識,真正把它作為營造“書香企業,文化企業”的壹項重要工作來抓,以創新的活動內容和形式,提高活動的實效性。
企業常態化讀書活動方案4壹、活動主題:
美文***欣賞,心得大家談!
二、活動目的:
加強企業文化建設,增強企業凝聚力;豐富員工業余生活,陶冶情操,營造壹個相互交流和溝通的學習氛圍。
三、主辦單位:
企劃部
四、活動時間:
3月17日——4月15日
五、參加對象:
集佳科技全體員工
六、活動內容及細則:
1、公司每個員工可以把自己曾經讀過的美文佳作(更歡迎自己的原創作品)推薦給其他員工壹起欣賞;
2、全體員工可根據已張貼出來的推薦作品,寫下自己的讀後感和心得體會。
3、推薦文章體裁不限,要求內容健康,積極向上,讀後能給人以啟迪,字數在兩千字以內;讀後感體裁不限,字數不限。
4、活動以三個事業部和壹個職能服務部為參賽單位,根據各部的員工人數不壹,特制定如下要求:電氣工程事業部上交精品美文和讀後感各5篇;空調設備事業部精品美文和讀後感各4篇;職能服務部精品美文和讀後感各3篇;生產制造事業部精品美文和讀後感各2篇。稿件全部以電子文檔形式交於企劃部或人力資源部,並需註明推存人姓名和讀後感作者。
5、征稿時間:
(1)推薦美文時間:3月17日—22日;
(2)征集讀後感時間:3月26日—4月2日;
6、3月23日,所有推薦的美文經主辦單位審核後,以不署名的形式(公布評比結果後再全部署名)將作品張貼在學習欄內,供大家欣賞。
7、4月3日,由主辦單位將征集的讀後感,以不署名的形式(公布評比結果後再全部署名)張貼到學習欄內,相互交流和學習。
8、4月15日,公布評比結果,舉行壹個簡短的頒獎儀式。
七、作品評比及獎項設置:
1、“最佳推薦獎”評比辦法:讀者在“妳最喜愛的文章評比表”裏簽名投票,每人限投壹票,取得票數前三名,則推薦人分別獲美文推薦壹、二、三等獎,如果得票數相同,那麽名次名額依次遞減。
2、“優秀心得獎”評比辦法:此項評比由兩部份組成:第壹、讀者在“妳最喜愛的讀後感評比表”裏簽名投票,每人限投壹票,取得票數前六名;第二、由評委小組對前六名不計名投票評定,得票數排名前三位,分獲壹、二、三等獎。(附:評委小組組成人員名單:“空調”代表2名、“電氣代表”2名、“產業代表”2名、“職能代表”2名)
3、獎品安排:
(1)優秀心得獎第壹名,獎勵價值五十元的獎品;
(2)優秀心得獎第二名和最佳推薦獎第壹名,各獎勵價值四十元的獎品;
(3)優秀心得獎第三名和最佳推薦獎第二名,各獎勵價值三十元的獎品;
(4)最佳推薦獎第三名,獎勵價值二十元的獎品;
八、費用預算:
獎品費用+獎品機動費用=210+40=250元。
企業常態化讀書活動方案5為了切實開展讀書學習活動,引導公司全體員工崇尚讀書,自覺讀書的良好習慣,激發員工的學習熱情,不斷提升自主學習能力,從而提高綜合素質及管理水平,結合公司實際,決定在公司範圍內開展讀書活動,現將全員讀書學習活動方案通知如下:
壹、指導思想:
以品質鑄就品牌,人才創造效益,創新謀求發展為指導,以建設學習型單位、爭當學習型員工為目標,緊緊圍繞公司中心工作,致力增強員工自主學習能力,鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書,將學習成果貫穿運用於工作實踐,促進職能履行到位,進壹步提升工作效率。
二、學習目標和基本要求
目標:
通過活動營造良好的學習氛圍及風氣,提高管理能力,改善工作質量,強化工作效率。
基本要求:
1、提倡管理人員每人自費購買2本相關書籍,(大約50元,互相可交換閱讀,兩年更換)由公司安排人員統壹保管。更換的書籍可發至各服務中心,用於員工閱讀。
2、精讀業務書籍(物業管理實務)、經營管理、勵誌篇。堅持聯系實際,重在效果。緊密結合中心工作、重點工作和自身工作的性質、特點,有針對性地進行學習,熟練掌握行業基礎知識、物業管理知識、房地產業務、工程技術、營銷管理等專業知識,不斷提高做好本職工作的本領。
3、選讀興趣書籍。選讀適合自己的文學、藝術、歷史、政治、經濟、哲學、社會等各方面富有教益的書籍,在閱讀過程中,不斷拓寬視野,增長見識,完善自我,提高素養。
三、活動形式和步驟
以培養員工的學習興趣、提升學習能力為突破,遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優秀”的原則,鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
1、宣傳動員階段(9月上旬):各部門要認真學習領會實施方案要求,根據公司推薦讀書,明確必讀書目,制定出詳細的讀書計劃。主管及以上管理人員要結合個人和工作需要,制訂個人讀書計劃,選定自己的閱讀書籍。
2、讀書及交流階段(9月中旬至12月):管理處主任每月兩次參加公司組織的集體讀書學習,各部門按照讀書計劃搞好集體學習和自主學習,做好學習記錄,在全公司營造全員讀書的良好氛圍。同時,要在學好理論知識和業務知識的基礎上,在讀書學習中,創新學習形式,增強讀書效果。
(1)、舉辦讀書交流會。員工在多讀書、讀好書的原則下,選擇自己喜愛的壹本書在深讀精讀上下功夫,並在此基礎上撰寫心得體會。召開讀書心得交流會,參會人員都要踴躍發言,將自己對某壹本書或其精華部分、某壹篇文章或某壹方面內容的理解、認識介紹給大家,暢談體會。引領全體員工從自身做起,養成良好的讀書習慣,營造人人熱愛讀書、善於讀書的氛圍。
(2)、舉辦有獎征文活動,以“員工在學習中進步,公司在學習中發展”為主題的征文,使員工以奮發有為的精神狀態投入到工作中來。
(4)組織讀書心得評比。讀書活動期間,組織壹次心得評比,讀書心得內容為讀壹本書、壹篇文章的體會,或對壹本書、壹篇文章的'生動解讀、或與壹本書、壹篇文章的不解之緣,以及壹本書、壹篇文章對自己成長成才的影響。讀書心得要求主題鮮明、積極向上、有真情實感、可讀性強,文章篇幅不少1200字。
3、認真總結階段(12月下旬):每年12月下旬做年度讀書總結,認真探索和總結本年度在讀書活動中壹些好的做法和經驗,整理優秀讀書心得和經驗材料。
四、工作要求
1、提高認識,加強領導。各部門、管理處要加強重視,精心組織,務求實效。把開展全員讀書活動擺在重要位置,堅持常抓不懈,不搞形式主義。同時,各部門負責人要率先垂範,帶頭讀書學習,真正成為廣大員工讀書的楷模。
2、落實措施,保障時間。各部門要以此次活動為契機,統籌兼顧,合理安排,處理好讀書活動和各項工作關系,為讀書活動提供充足的時間保障,確保工作學習兩不誤。
企業常態化讀書活動方案6壹、 活動背景
隨著業務的成長,稅友在資源、人才、業務網絡、管理架構等多個方面,已今非昔比,在新十年的征程起點,企業文化、價值體系的建設開始變得越來越重要。只有充分宣貫稅友獨特的文化理念、全面培植充滿個性的稅友文化體系,並通過豐富多彩的企業文化活動,發掘在文化建設過程中,個人與企業的成長閃光點,才能更好的凝聚起全體稅友人的情感和***識,才能在未來的發展之路上,讓全體稅友人同心同德、壹往無前的開創全新局面。
二、 活動目的
1、展現稅友企業文化建設的成果,並繼續弘揚、宣貫稅友的文化價值體系。
2、發掘稅友集團在文化建設過程中湧現的感人、閃光的人和事。
3、豐富總部、分支機構員工的業余生活,增加總部與分支的互動,增強稅友廣大同仁的向心力和歸屬感。
4、倡導公司文明禮儀規範的建設,調動員工的參與積極性,提升公司職員的文明素養,塑造公司的文明形象。
三、 活動時間
20xx年9月—20xx年12月,為期四個月。
四、 活動主題與形式
活動壹:
主題——“我身邊的稅友人” 形式:“稅友先鋒 我貼我秀”活動
活動二:
主題——“我心中的稅友文化理念” 形式:演講比賽
活動三:
主題——“稅友禮儀之星”大評選
形式:企業文化主題評選
五、 承辦部門
主辦:業務戰略部
協辦:分支委、人力資源部
六、 活動規劃
活動二: “我心中的稅友文化理念”企業文化讀書會
參加對象:
本次活動面向集團總部全體員工。
參與方式:
以部門為單位,個人或小組自由報名與部門選送參加兩種方式相結合。
具體方案:
11月份,面向公司總部各部門,舉辦壹場以“我心中的稅友理念”為主題的員工才藝大賽,在檢驗前期企業文化建設成果的同時,進壹步深化稅友文化理念的學習和傳播。發動和促進各部門更加認真、自覺的參與到稅友文化建設的過程中來。本次活動以稅友文化理念為表現核心,以才藝表演為表現手段,鼓勵廣大員工以自己擅長的表演方式,參與活動。參與方式包括但不限於:演講、朗誦、歌詠、舞蹈、相聲、小品、快板、戲劇、啞劇、魔術……等等。
活動以部門為單位,由各部門先期在內部進行發動和節目征集:大部門按每15人出壹個節目的比率,進行內部才藝節目初選,初選按50%的淘汰率產生入圍節目名單。低於15個人的部門,則視部門內部報名情況而定,最低要確保每個部門選送1個節目參加最終的才藝大賽。
比賽***設置3類***3個面向個人(或節目小組)的獎項,具體如下:(本活動獎項均留待在公司年會上進行現場頒獎)。
壹等獎:1名 培訓或旅遊基金2500元
二等獎:1名 培訓或旅遊基金1500元
三等獎:1名培訓或旅遊基金1000元
活動將於11月28日,舉辦最終的才藝大比拼,各部門需確保70%的員工到場參與。大賽評委團由HR、活動主辦部門、公司高層領導***同組成,現場評選出最後的獲獎個人(或小組)。
活動規則:
1) 每個節目時間需控制在10分鐘以內。表演結束後,評委團現場舉牌打分,依據總分高低,決出名次。
2) 本次活動,需事先由各部門經理負責初審各節目內容,並舉辦初選預演,產生節目名單在決賽評選舉辦前5天報送主辦部門。
3) 相關節目若有背景或伴奏音樂的,需自帶光盤,並提前3天報送到主辦部門處。