個人取得的“雙薪”，根據國稅函〔2002〕629號文件的規定，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（指按國家規定，單位為其雇員多發1個月的工資）後，個人因此而取得的“雙薪”應該單獨作為1個月的工資、薪金所得計征個人所得稅，對“雙薪”所得原則上不再扣除必要費用，全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但是如果納稅人取得“雙薪”當月的工薪所得不足1600元的，應該以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合並減除1600元後的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。 ?
例如，廣東信達利公司稅務總監2003年12月獲得工資所得7000元。因該年納稅管理和納稅籌劃工作取得較大成效，公司當月擬發放年終獎25000元給他。為合法節稅，該公司采取將年終獎中5000元作為“雙薪”，其余20000元作為獎金。?
（1）納稅籌劃前 ①工資應納個人所得稅=（7000－1600）×20%－375=705（元）； ?
②年終獎應納個人所得稅=25000×25%－1375=4875（元）； ?
合計應納個人所得稅=705＋4875=5580（元）。 ?
（2）納稅籌劃後 ①工資應納個人所得稅=（7000－1600）×20%－375=705（元）； ?
②“雙薪”應納個人所得稅=5000×15%－125=625（元）； ?
③年終獎應納個人所得稅=20000×20%－375=3625（元）； ?
合計應納個人所得稅=705＋625＋3625=4955（元）。
以上兩方案比較，後者比前者少納個人所得稅625元（5580－4955）。?
通過以上幾方面的論述，我們可以體會到稅收籌劃會給企業帶來節稅的好處。對此，本人認為，這是社會進步的壹種表現，說明納稅人依法納稅的意識不斷增強了。本文對稅收籌劃在企業的具體應用進行的探討，將有利於企業微觀發展，從而達到降低稅負的目的，盡量減少納稅人的納稅成本，給企業帶來直接和間接的經濟利益，實現企業價值最大化。因此，市場經濟體制的不斷完善，稅收籌劃將具有更加廣闊的發展前景。