1，意誌訓練
意誌訓練的形式主要是軍事訓練，目的是培養新人的吃苦耐勞精神、簡樸節儉作風和團隊合作意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況來定，但最少壹周最多壹個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了。時間太長會造成員工的厭煩，企業的成本會大大增加。
2.認知訓練
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理人員介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣傳等。學習方式是集中培訓，公司經理和人力資源部門講課。認知培訓主要是幫助新員工全面準確地了解企業，從而盡快找到自己在企業中的定位。
3.技能培訓
技能培訓以新員工即將上崗的專業技能培訓為主。現在很多企業的“導師制”就是技能培訓的表現形式之壹。
技能培訓有兩種培訓模式:壹種是集中培訓，即對崗位技能要求相同或相近的新員工進行培訓，可以擴大技能的傳播面，節省培訓成本，但溝通難以深入，只有達到壹定的人數才適合集中培訓。
4.職業訓練
職業培訓就是讓新員工，尤其是剛出校門的學生，完成角色轉換，成為壹名專業的員工。其內容主要包括:社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等。培訓方式為集中培訓，講師可以根據企業實際情況對內對外進行。
企業管理培訓的特點
1，有效性
企業培訓課程主要是為員工提供培訓，以提高其專業技能和知識，這也是企業管理者讓員工參與企業培訓的主要目的，所以實效性是優秀企業培訓課程最突出的特點。
2、有針對性
每個企業的文化背景和需要處理的情況和問題都不壹樣，員工需要分析和處理的矛盾或問題也大不相同。因此，優秀的企業培訓課程需要為他們提供有針對性的培訓內容，讓各個企業的員工分析研究企業面臨的現狀，找到獨特的處理問題的方法。
3.職業化
優秀企業培訓課程的第三個特點是專業性，可以為參加培訓的員工提供與行業密切相關的知識和技能，讓員工在崗位上學習與行業直接相關的知識，提高行業素養，從而帶動公司的整體素質，或許還能間接影響客戶的判斷，從而為公司贏得更多的客戶。