《中華人民***和國個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免征個人所得稅。
《中華人民***和國個人所得稅法實施條例》第十四條進壹步解釋道：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成壹定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。
二、不可以免征個人所得稅的福利費項目。
《國家稅務總局關於生活補助費範圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應當並入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅：
(壹)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；
(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
如，企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應並入職工當月的工資薪金壹並計征個人所得稅；企業從福利費中發放給職工的實物，如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，並入職工當月的工資薪金壹並計征個人所得稅；企業自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由企業與飲食店結算，應當把餐費分解至每個職工名下並入職工當月的工資薪金壹並計征個人所得稅。
另外，企業給職工發放的節日補助、未統壹供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標準發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，並計征個人所得稅。
企業職工福利費包括什麽
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體如：
(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統壹供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等；
(2)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出；
(3)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
問題二：公司員工納稅對公司有什麽好處 員工納稅 有利於公司和稅務局 面上過得去
問題三：企業必看，稅收優惠政策大盤點，看有哪些福利 主要的稅收優惠
>企業所得稅
（1）小型微利企業
自2015年10月1日至2017年12月31日，年應納稅所得額在30萬元以內的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%稅率繳納企業所得稅。
（2）高新技術企業
國家需要重點扶持的高新技術企業減按15%稅率征收企業所得稅
（3）研發費加計扣除
企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產的，可以按50%加計扣除；形成無形資產的，按無形資產成本150%攤銷
（4）符合條件的集成電路、軟件企業
可享受“兩免三減半”稅收優惠
>個人所得稅
（1）按國務院規定發給的 *** 特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼免征個人所得稅。
（2）保險賠款免征個人所得稅。
（3）外籍個人以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、夥食補貼、搬遷費暫免征收個人所得稅。
（4）省級以上 *** 部門發放的科教文衛等方面的獎金免征個人所得稅。
（5）殘疾、孤老人員和烈屬的所得可減征個人所得稅。
>房產稅、土地使用稅
（1）符合條件的科技企業孵化器、眾創空間自用或出租給孵化企業的房產土地免征房產稅、土地使用稅。
（2）省級新型研發機構納稅困難的，可申請減免房產稅、土地使用稅。
（3）符合困難性減免條件的企業，可以申請減免房產稅、土地使用稅。
問題四：企業職工福利費支出包括哪些 答：1、《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，“企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。”據此，企業實際發生數額沒有超過工資薪金總額的14%，按照實際發生數額扣除。如果超過，按照工資薪金總額的14%扣除。2008年及以後年度發生的職工福利費，按《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函[2008]264號）第三條關於職工福利費稅前扣除問題的規定執行，“2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬於職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。”2、企業職工福利費支出內容，按《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條的規定執行，“《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(壹)尚未實行分離辦社會礎能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”
問題五：註冊公司納稅有什麽好處嗎 納稅對自己對社會都是好的。比如： 1 、有些客戶需要發票報銷，妳可以出具有效的發票，按照納稅比率上交財政。2 、當您運行該公司，很多合作企業需要對方開稅率為17 ％增值稅發票，申請壹般納稅人能滿足客戶的需求。為了拓展業務，有很大的影響3 、在稅務會計的時候擴大銷售可享受免稅，稅收優惠。4 、可以很好的完善財務管理制度，在公司利潤，具有壹定的競爭優勢（壹般納稅人是大多數企業對象的第壹選擇） 5 、因為可以通過稅收信貸，稅收等，這樣可以減少企業的稅收負擔和稅收（例如風險：發票是實行統壹管理，國家的get在稅控系統等）。每個公民合法納稅是義不容辭的責任，利國利民。
問題六：員工多交稅對企業有什麽好處 對公司沒有什麽好處，跟公司也沒多大關系，是國家收的個人所得稅，屬於地稅的。
個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規範的總稱。個人所得稅法，就是有關個人的所得稅的法律規定。
個人所得稅分為境內所得和境外所得。主要包括以下11項內容：
1、.工資、薪金所得
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證卷等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
2、個體工商戶的生產、經營所得
個體工商戶的生產、經營所得包括四個方面：
（壹）、經工商行政管理部門批準開業並領取營業執照的城鄉個體工商戶，從事工業、手工業、建築業、交通運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業及其他行業的生產、經營取得的所得。
（二）、個人經 *** 有關部門批準，取得營業執照，從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得。
（三）、其他個人從事個體工商也生產、經營取得的所得，既個人臨時從事生產、經營活動取得的所得。
（四）、上述個體工商戶和個人去的的生產、經營有關的各項應稅所得。
3、.對企事業單位的承包經營、承租經營所得
對企事業單位的承包經營、承租經營所得，是指個人承包經營、承組租經營以及轉包、轉租取得的所得，包括個人按月或者按次取得的工資、薪金性質的所得。
4.、勞務報酬所得
勞物報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄象、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
5.稿酬所得
稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報紙形式出版、發表而取得的所得。這裏所說的“作品”，是指包括中外文字、圖片、樂譜等能以圖書、報刊方式出版、發表的作品；“個人作品”，包括本人的著作、翻譯的作品等。個人取得遺作稿酬，應按稿酬所得項目計稅。
6.特許權使用費所得
特許權使用費所得，是指個人提供專利權、著作權、商標權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。作者將自己文字作品手稿原件或復印件公開拍賣（競價）取得的所得，應按特許權使用費所得項目計稅。
7.利息、股息、紅利所得
利息、股息、紅利所得，是指個人擁有債權、股權而取得的利息、股息、紅利所得。利息是指個人的存款利息、貨款利息和購買各中種債券的利息。股息，是指也稱股利，是指股票持有人根據股份制公司章程規定，憑股票定期從股份公司取得的投資利益。紅利，也稱公司（企業）分紅，是指股份公司或企業根據應分配的利潤按股份分配超過股息部分的利潤。股份制企業以股票形式向股東個人支付股息、紅利即派發紅股，應以派發的股票面額為收入額計稅。
8.財產租賃所得
財產租憑所得，是指個人出租建築物，土地使用權、機器設備車船以及其他財產取得的所得。財產包括動產和不動產。
9.財產轉讓所得
財產轉讓所得，是指個人轉讓有價征卷、股權、建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他自有財產給他人或單位而取得的所得，包括轉讓不動產和動產而取得的所得。對個人股票買賣取得的所得暫不征稅。
10.偶然所得
偶然所得，是指個人取得的所得是非經常性的......>>
問題七：稅法規定的福利費有哪些 《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
(壹)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
問題八：企業發放職工福利繳納個人所得稅嗎 按規定是要繳納的這個現在比較混亂，比如發個月餅，按規定該交個稅，但怎麽扣呢。所以壹般發小額實物的，都是不扣個稅的，只有大額的才需要扣繳的。
問題九：納入福利費的職工收入是否需要繳納個人所得稅？ 財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知
財企[2009]242號
財政部 2009-11-12
黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳， *** 總後勤部，武警總部，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局，各中央管理企業：
為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：
壹、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（壹）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統壹供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統壹規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統壹供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史壹般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。
四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。
對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。
五、企業職工福利壹般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。
六、企業......>>
問題十：職工福利費支出在企業所得稅稅前扣除的標準是什麽？ 根據《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》（中華人民***和國國務院令第512號）第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。