請問應屆畢業生就業三方協議中，公司增加的補充協議中約定服務年限違約金是否有效？

需要了解的是，勞動合同簽訂後，用工三方協議和違約金的約定將失效。之前是壹般的民事合同關系，違約金有效；簽訂勞動合同後，就是勞動關系。這種無故違約金的約定，與《勞動合同法》相抵觸，無效。

“簡易合同及保密協議中沒有關於服務年限不滿違約金的相關規定”，妳不應該承擔違約金。

我律師的個人意見，供妳參考。