1、技能和經驗：企業通常會考慮候選人的專業技能和相關工作經驗。他們尋找與職位要求和公司需求相匹配的技能和經驗，以確保候選人能夠勝任工作。
2、教育背景：學歷通常也是壹個重要的考慮因素。許多公司要求候選人擁有特定學位或學歷水平，特別是在技術或專業領域。
3、文化適應性：日企通常註重候選人是否能夠適應其企業文化。這包括團隊合作、尊重和謙虛等價值觀。
4、語言能力：對於壹些職位，尤其是需要與國際客戶或團隊合作的職位，英語或其他外語能力可能是壹個關鍵要素。
5、適應性和成長潛力：企業希望找到具有適應性和成長潛力的員工，他們可以不斷學習和發展以適應變化的市場和公司需求。
6、溝通和人際關系技能：良好的溝通和人際關系技能對於團隊合作和與客戶、同事互動非常重要。
7、道德和誠信：企業通常會關註候選人的道德和誠信，以確保員工遵守公司的價值觀和道德準則。
8、多元化和包容性：許多企業鼓勵多元化和包容性，並尋找能夠為多元文化工作環境做出貢獻的候選人。
這些標準可以根據不同公司和不同職位的要求而有所不同。