法律分析：企業所得稅稅前抵扣項目：1、企業員工工資、薪金支出; 國家對企業發生的合理工資、新近支出準予計入據實扣除。2、企業對職工福利、工會經費、職工培訓 教育 經費支出; 企業針對企業員工福利費、工會經費、員工培訓教育經費按照標準扣除計入稅前扣除項目，超過標準費用只能按照標準扣除，而未超過標準的按實際數額進行扣除; 企業員工福利費，在不超過工資薪金支出總額的14%的部分準予扣除。
法律依據：《中華人民***和國稅收征收管理法》
第壹條 為了加強稅收征收管理，規範稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。