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如何加強文化建設實施人才興稅戰略

良好的行業形象需要壹個綜合素質高的團隊來支撐。基於這樣的認識,酒泉市國稅局持之以恒地實施“人才興稅、創新育人”戰略,加強學習培訓,推進廉政文化和稅收文化建設,以特定的環境和氛圍培養、影響和鍛煉人。業務精、作風實、廉潔奉公、富有愛心,成為酒泉社會尤其是廣大納稅人的壹致評價。

酒泉市國稅局制定了幹部教育培訓規劃、幹部學歷教育管理辦法和基層建設實施意見,明確了教育培訓的目標任務、激勵機制和管理措施。通過邀請教師、出國學習和在職培訓,幹部的素質得到了顯著提高。李馮是蘇州市國家稅務局的壹名幹部。2005年,她從車輛購置稅辦公室調到辦稅服務廳。由於原有的知識結構不適應新崗位,她僅用壹年時間就從零開始學習稅務崗位的業務知識,並通過考試成為省市國稅系統服務專家。六年時間,她的學歷從中專到大專再到本科,不斷的學習讓她的業務基礎更加紮實。

酒泉市國稅局以廉政文化建設為主線,開展了以觀看警示教育片、聆聽警示教育講座為內容的警示教育活動。金塔縣、敦煌市、阿克塞哈薩克族自治縣國家稅務局設立了稅務廉政文化教育活動室。整個系統營造了“以誠為美,以誠為榮,以貪為恥”的廉潔文化氛圍,有力地推動了職業道德建設。2007年,酒泉市國稅局在全市行政執法部門和窗口服務行業“向社會公開承諾”活動中,綜合滿意率達到95%以上,在參與調查的三個行業31個部門和單位中排名第壹。

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