如何運用開展幹部選拔任用工作壹報告兩評議結果

認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，堅持為發展選幹部、配班子，樹立正確的用人導向，完善幹部選用機制，強化考核結果運用，築牢幹部監督防線，不斷推進幹部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，為經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。幹部隊伍總體保持相對穩定，幹部配備和調整情況均符合省委和市委的有關要求，有些做法還得到了市委組織部的充分肯定。

提高幹部選拔任用的公信度。具體到工作中主要有幾個方面：壹是規範幹部選拔任用醞釀提名環節，提高選人用人質量；二是創新選人用人辦法，組織開展公開選拔工作；三是認真組織開展屆中考察工作；四是建立“辦事檔案”，形成註重實績的幹部評價機制；五是實行末位降職制度，形成獎罰分明的結果運用機制；六是加大幹部監督力度

“壹報告兩評議”為契機，按照科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神的要求，采取切實有效措施，繼續深入學習貫徹幹部選拔任用工作政策法規，堅決查處用人上的違規違紀行為，進壹步建立健全科學規範的幹部選拔任用機制，使人民群眾對我縣的幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度不斷得到提高，推動我縣經濟社會又好又快發展。

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