既要註重現實，又要放眼未來，提高交流的質量和水平，提升隊伍的素質和能力，推動國土資源管理工作又好又快地發展。
把握交流原則。
必須堅持優化組合原則，根據幹部個人專長和崗位特點科學調配，合理組合，保證人盡其才、人事兩宜；必須堅持相對穩定的原則，切忌人員大進大出；必須堅持培養幹部的原則，根據幹部個人素養和能力開展交流，創造機會讓其在實踐中快速成長。
突出交流重點。
要完善科學合理的選人用人和幹部管理制度，努力形成系統內外幹部良性流動機制。要完善考核機制，制定以實績考核為主的交流幹部考評機制，客觀公正地評價交流幹部的工作業績，堅持在發展中看幹部，憑實績用幹部。要完善激勵機制，鼓勵幹部在壹線工作，在基層創業，對工作表現突出的，落實物質、精神雙重獎勵。要完善保障機制，積極幫助解決交流幹部的實際困難，幫助其盡快適應新的工作崗位，讓他們覺得工作有盼頭，前程有奔頭，生活有甜頭。
合理確定交流人選。在國土資源系統內挑選幹部到鎮區掛職鍛煉，這些幹部須具備政治堅定、素質過硬、要求進步等特點。實踐表明，這樣的幹部交流出去，融洽了地方和國土資源部門的關系，提升了國土資源部門的地位，促進了國土資源管理工作更好地開展。