(1)勝任力模型的構建技術
BEI訪談(行為事件訪談)是管理學家在20世紀70年代發明的，對企業中不同績效水平的員工進行訪談，並由專家對結果進行主題分析和討論，以形成具體的崗位用人要求。
(2)心理測量技術
包括題目編制、數據分析和信效度驗證在內的壹系列心理測量學操作旨在確保測試內容的專業性和準確性。最終保證測試結果能夠全面、真實、客觀地反映候選人的特點，為企業提供可靠的依據。
(3)Saas概念和IT開發技術
(1)①Saas模式的服務技術:采用多租賃架構，通過租賃模式對企業用戶的權限進行設置和管理。
②基於組件的多層結構設計:系統采用多層結構，將系統分為數據層、支撐層和表示層。各功能模塊基於組件技術開發，接口清晰，可以根據不同的應用場景靈活配置和部署系統。
③雲計算技術:海量數據的快速計算和分析。
④動態定額技術:在使用過程中采用動態定額技術，使每壹位考生的測評數據經過基本的統計篩選後，自動錄入人才測評系統的數據庫，並與之前的數據相結合，形成動態定額，作為後續科目成績對比的依據。從統計學上講，常模數據的代表性和廣泛性非常重要。
⑤隨機選擇技術:能力調查采用隨機選擇技術。每生成壹張試卷，都會從龐大的題庫中抽取壹些問題。這些題的難度和區分度都通過相應的指標得到了很好的控制，在保證效果的同時有效降低了題目泄露的風險。