績效工資主要按照員工的第三種勞動，即固化勞動來支付。是典型的以成績論英雄，以實際和最終的勞動成果決定員工工資的工資制度。績效工資制度可以提高工作績效。如果它能更好地發揮作用，雇主必須確信他們能有效地評估工作績效。傳統的績效工資制度通常是個人績效，對員工績效提升的認可形式通常是每年在規定時間內增加基本工資。與傳統工資制度相比，績效工資制度的主要特點如下:
1，有利於將員工薪酬與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業目標與個人績效的關系中；
2.有利於薪酬向業績突出者傾斜，提高企業效率，節約薪酬成本；
3.有利於突出團隊精神和企業形象，增加激勵和員工凝聚力；
4.績效薪酬在薪酬總額中占比高，增強了企業薪酬的有效性。