如果分數低於85，說明不是第壹考慮，需要等到前期審核篩選，如果不能招到，就勉強考慮。
在過去的兩年中，稅務局的面試是以結構化小組的形式進行的。結構化小組壹般3-4人壹組，大家輪流回答同壹套問題，還要對同組其他成員的回答做出自己的評價。相比結構化面試，結構化小組縮短了答題時間，增加了評論和回答，無疑增加了難度。這麽難，那麽在考場上要註意什麽呢？
1.知道自己的優勢在哪裏，對於不同類型的題型，知道自己思考和分析的出發點在哪裏。當妳很了解自己的時候，妳就會知道自己和對方的區別在哪裏。下面的評論和回應可以更好的評價對方。(數據收集)
2.如果後面開始回答問題，還是要總結之前說過的話，只提不能講太多。重要的是要思考如何說得更有見地，專註於自己獨特的內容。
3.在互相評價的過程中，評論的時候尊重對手更重要。面試的時候妳要確定，委婉的提出什麽不同意見。