深入實施人才強冀戰略，做好老幹部工作。
紮實推動全省組織工作高質量發展。要堅持大抓基層的鮮明導向，持續整頓軟弱渙散基層組織，統籌做好農村（社區）、國有企業、機關、事業單位和高校。
公立醫院等領域工作，以建引領基層治理，加強對幹部的全方位管理和經常性監督，為加快建設經濟強省、美麗河北提供堅強組織保障。
隨著中國經濟不斷發展，老年人口逐年增加，老幹部工作的意義日益凸顯。為了更好地關心、愛護老幹部，提高他們的獲得感和滿意度，完善目標量化考核體系，深入實施戰略，做好老幹部工作是當務之急。
完善目標量化考核體系：
目標量化考核體系的建立是對老幹部工作的切實要求。這壹體系要圍繞老幹部的需求，並以實現老幹部權益保障和社會效益為目標，打破原有的機制格局，針對老幹部的優點和缺點制定科學的考核細則，全方位體現老幹部工作的整體約束性和協同性，確保目標?指標真正達成。
深入實施戰略，老幹部是寶貴財富，必須突出重點，緊緊圍繞老幹部所關心的現實問題和需求，積極開展有特色、高水平的老幹部服務。
如開展精彩文化活動，建設高品質養老設施，註重進行差異化服務，提高老幹部的獲得感和滿意度，使老幹部深切地感受到黨和政府對他們的關愛和支持。?