從狹義上講，靈活就業是指通過靈活的就業平臺，將企業與員工的關系從勞動關系轉變為更加合作的關系。企業降低用工成本，員工獲得更多彈性和稅收優化。
但如果選擇了不好的平臺，可能會出現勞動力參差不齊、手續不規範等問題。
靈活用工對於企業來說，企業可以從剛性用工成本向靈活用工制度轉變，可以解決用工成本高、用工風險大、社保和稅費負擔重、員工管理成本高等問題。
靈活的用工模式，讓用人成本得以分攤，解決了企業的現金流壓力。還能在短時間內滿足用人單位對大量員工的需求，解決人員短缺問題，實現個人、企業、社會的共贏。