真實輔修課和虛擬輔修課的待遇是有壹些區別的。真正的副科是指有實際職務的副科級幹部，虛擬的副科是指沒有實際職務的副科級幹部。
在待遇上，真正的副專業通常享受崗位津貼、崗位津貼、績效獎金等相應的福利待遇，工資水平相對較高。但由於沒有實際崗位，虛擬副科的工資水平相對較低，壹般不會享受真實副科的福利待遇。
真實和虛擬的輔修課程除了薪資水平的差異，還有職業發展和晉升機會的差異。壹個真正的副專業通常有更多的機會參與實際工作和決策，有更多的晉升和職業發展機會。但參與實際工作和決策的機會相對較少，晉升機會相對較少。
總而言之:
真實的輔修課和想象的輔修課在待遇上是有區別的。真正的副科工資水平相對較高，享受相應的崗位津貼、崗位津貼、績效獎金等福利待遇，而虛構的副科工資水平相對較低，不會享受真正副科的所有福利待遇。此外，職業發展和晉升機會也存在差異。
法律依據:
根據《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務、級別、津貼和獎金應當與其職務、工作性質、工作地點等因素相適應。所以真實輔修課和虛擬輔修課的待遇差別是符合規律的。
具體法律依據請參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定。