1、管理崗位：由高到低分為八個等級，即壹至八級，分別對應著部級正職、部級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
2、專業技術崗位：分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即壹至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括壹至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十壹至十三級。
3、工勤技能崗位：原則上不超過工人崗位總量的10%，主要承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責。
不同的事業單位崗位類型和等級不同，考試內容也會有所不同。壹般來說，管理崗位的考試內容包括公***基礎知識、行政職業能力測驗、申論等；專業技術崗位的考試內容包括專業知識、專業實務、專業論文等；工勤技能崗位的考試內容主要包括操作技能、工具使用、維護維修等。
此外，事業單位招聘考試還會根據不同的崗位類型和地區進行差異化設置，比如針對應屆畢業生的招聘，會更加註重考察其綜合素質和專業能力，而對於有工作經驗的人員，則會更註重其實際工作能力和經驗。
總之，事業編制考試內容涉及廣泛，需要考生全面掌握各個方面的知識和技能，同時還需要具備較高的綜合素質和心理素質。