1，工資費用來源
正式員工工資由財政撥款解決，合同制員工工資由單位預算外收入解決。
2.福利待遇
正式員工的福利待遇按上級部門的政策規定執行，合同制員工按正式員工標準執行，但實際上要低很多，或者說缺乏。
3.推廣渠道。
與聘用制相比，編制制度更完善，渠道更廣，事業單位編制更容易晉升和調動。正式員工可以在事業單位之間調動，合同制員工不可以。在事業單位，會優先考慮有編制的工作人員晉升，事業單位工作人員編制有相應的晉升考核管理辦法。