工資收入方面，事業單位待遇也低於公務員。壹般來說，事業單位的工資收入是參照公務員的工資待遇確定的。雖然比公務員低，但差距不算太大。但是公務員有各種補貼，事業單位不是都有。比如常見的公車補貼，事業單位基本沒有，公務員是按政策發工資的。有些年終獎只有行政機關考核，相應的獎金自然也只有公務員才有。
從發展機會來說，公務員在行政機關工作，行政機關的職位數往往設置得比單位總數略低。在這樣的情況下，如果是地市級機關的公務員，晉升到科級基本沒有壓力。即使是基層的公務員，也還是有很大的晉升機會，最終職級會升到最底層。但是，對於事業單位的幹部來說，在壹些管理型的事業單位，雖然也有相應的領導崗位，但是相對於單位本身的工作人員來說，領導崗位往往只占幹部數量的極小壹部分，這就意味著管理崗位的事業編制人員大多沒有晉升的機會，這壹點在基層鄉鎮最為明顯。大部分事業編制人員在九級管理級別工作，退休後仍在九級管理級別管理。對於技術崗位來說，雖然晉升相對容易，但是，