(壹)企業制定了相對規範的員工工資薪金制度；
(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；
(3)企業在壹定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；？
(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了代扣代繳個人所得稅的義務；
(5)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的。"
稅務機關在確認工資薪金合理性時可以掌握以下原則:
(壹)企業制定了相對規範的員工工資薪金制度；
(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；
(3)企業在壹定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；？
(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了代扣代繳個人所得稅的義務；
(5)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的。"
稅務機關在確認工資薪金合理性時可以掌握以下原則:
(壹)企業制定了相對規範的員工工資薪金制度；
(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；
(3)企業在壹定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；？
(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了代扣代繳個人所得稅的義務；
(5)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的。"